约你每月共读1本书
大家好，我是努力码字的管理姐，专注分享职场及个人成长类干货。
春节期间，和13岁的儿子一起看书，他突然问我一个问题：
你那么喜欢将看过的书做笔记，那为什么不将那些笔记和导图送给那些没时间看书，或者对书中内容难以理解的人呢？
带着这个疑惑，我询问了周围的同事和伙伴的意愿，居然得到很一致的答案：
有笔记或导图，方便我们判断这本书是否值得一读，加速记忆，甚至能不用再读这本书，就学到了书中的知识。
于是，经过团队的投票，我们会在每月的公号文章中增加1-2本职场和自我提升类书籍的笔记和思维导图，方便有需要的伙伴。
Ps：放心，我们不卖书，不会有购书链接，嘻嘻
今天，为大家分享的是《向上管理》：与你的领导相互成就。
书籍整体架构图
一句话涉及书籍架构
——书籍主题：（主要讲的是什么）
教你如何处理好和领导的关系
——书籍架构：（全书分几个部分来讲）
1.和领导处理好关系的好处——为什么要和领导搞好关系？
2.基础篇：教你如何做——4步走
3.进阶篇：和领导互相借力，共同成就
上级关系都不处理好，升职加薪轮不到你，小鞋到时穿的不少
第一部分：为什么要和领导搞好关系？
如果你认真看看周围，你可能会发现总有这样一类人：
基本功扎实，能力很强，却总是得不到晋升。
原因大部分可能都是：不懂得和领导相处，得不到领导的青睐和关注。
可能你认为和领导搞好关系就是阿谀奉承，让自己变得很卑微，那你就错了。
领导也是人，他也会希望有人协助，有人体谅和关心，同时他也是能对你的升职加薪投出决定性的一票的人。
你可能会觉得“是金子总会发光的”，但“金子太多，领导的眼睛不一定都能看得到，就算能看见，也会选自己喜欢的那块金子”。
所以，不管你是“清高派”还是“社恐派”，都请先让自己变成金子，在领导面前多露露脸，让领导喜欢自己，才是明智之举。
基础4步走，让你不盲目
第二部分：基本动作-如何做才能搞好基础关系？
书中为此制定了4个执行步骤：
Step01：相处先识人——先了解自己的领导，才能百战不殆。
这里也分了3步走：
1.迈出第一步——打开自己的内心，让自己没有顾虑地去做
大部分人不愿意和领导打交道，都逃不出这2点：怕领导+认为领导不喜欢我。
如何消除这些顾虑呢？这本书告诉了你答案，看完你就会豁然开朗了。
2.执行百科书——不同类型的领导给你不同的应对的方法
天下没有2片完全相同的叶子，人也一样，不同类型的领导，应对的方法也不一样。
该书按照做事风格，性格和领导风格3个方面给出了具体的分类和应对策略，大家直接对号入座即可，很贴心。
将你的领导对号入座即可
Ps：书中按照九型人格来划分，如果有伙伴觉得负责，可参考图中我是用的四型分法。
3.小技巧要记牢
和领导相处的一些小细节和思维共鸣，也给出了完美的归纳。
小动作分析起来
Step02：天时地利——什么时候该做什么事
上一个步骤让我们打破固有思维，清晰了前进的方向，这一步就从工作中，生活中以及哪些不能碰的“红线”来告诉你具体该怎么做了。
例如，工作中应做到服从但不盲从，如果对领导给出的命令有质疑，可以先试着对命令进行评估后，及时进行反馈。
如果没有得到回应，也要先执行，并提前针对自己的建议做出PlanB，并在执行中及时做出修正。
对的时间一定要做对的事
Step03：人和1——职场人必备品质（忠诚）
能力不行可以培养，但不忠心，绝不能用。
在这部分，该书摒弃了同类型书籍的说教，而是针对职场中的“忠诚”该如何打造，给出了具体的行动方案，超级接地气。
忠诚不是口号，而是可以用具体的行动展现
Step04：人和2——打造自己的硬实力
职场是残酷的，没有能拿的出手的实力，再会相处之道的人，也注定走的不远。
初入职场的新人应该做什么？
如何高效工作，减少拖拉？
如何和同事相处，不被孤立？。。。
该书在这部分都给出了答案
职场硬实力是决定你是否能留下的必备条件
第三部分：进阶篇-和领导互相借力
这部分是给不仅想和领导搞好关系，更希望能和领导相互借力，共同成就的伙伴准备的，也是能力的进阶篇。
1.提升自己的逆商——遇到职场中的突发状况该怎么处理？
2.你和领导应该在哪些地方相互借力
3.在做好自己的本职工作时，如何帮领导完成工作？如何做完美的沟通？
建议在做好基础动作后，再进行进阶的执行。
进阶篇，对心态和自身能力要求更高
《向上管理》是一本很全面的介绍如何和领导相处的书籍，从思维到行为，从逻辑到执行，都给出了具体的条条款款。
不管你是职场新人，还是对领导“敬而远之”的老鸟，都是很不错的指导书。
当然，对于其中的部分专业技巧，例如工作汇报，沟通能力，心态调节等，需要再选择专业的书籍进行分门别类的学习，加深专业度。
愿我们都能被职场温柔以待。
祝成长，下周六见。
Ps：有需要完整图片的伙伴请私信我哦！
