同事小刘离职前一晚还在改PPT方案。我跟他开玩笑：都找到工资高几千的工作了，还舍不得公司啊？小刘说：站好最后一班岗，领导之前对方案提出的意见，我在走之前改好。小刘走后，方案就被其他同事扔进了碎纸机。
小刘的工位在我的右边，闲着无聊翻看起他留下的方案，细看原来有两份一份是《XX项目报告》，另一份是《XX项目总结和思考》。我认真翻看了一下，写得很用心，结构为：是什么？为什么？怎么办？和结论的形式展开论证诉说，内容价值极高，而其他项目的逻辑基本是一致的，所以这份方案是很具有指导价值的。
我顺带把这两份方案拿给领导和同部门的同事看，他们都举出了大拇指，表示认可。
认可完，就没有后续了。
虽然同事和领导都举出了大拇指，但没有把他写的东西当回事。他在公司的是非功过似乎像过眼云烟，随着他的离开而消亡，他曾经在办公室的喜怒哀乐、酸甜苦辣，没人会记起，也没有人回去回望。
职场是个名利场，你离职了，就什么都不会剩下，人品如何？能力如何？不会再有人在乎。因为留下的人不会再有机会把工作推给你，他们产生的锅也没法让你背了。
离职见人品？可笑，你离开以后什么都不会剩下，何来人品一说？
周末偶然刷到这个事例，真有些许感慨，于是记录下来。
这位朋友经历的事情其实挺让人难受的，但有些的观点我不认同。职场的圈子其实就那么大，只要你在这个圈子转，真没准你的某个前同事就是你的一次机会，比如你想进一家公司，想争取某个职位，前同事替你内推一下，绝对好过于你海投，说不定这就是你人生的一次机会。而你要付出的代价，仅仅是在离职时表现出你的基本操守。#职场#
至于离职见人品这件事儿争议挺大的。我的看法是：如果你被公司重视你基本不可能离职，你在公司的时候都不被领导重视，不被重视的人留下东西，谁又会去重视呢？所以，这种情况不是公司有问题，就是离职人有问题，两者出其一。
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