之前我有个人事助理，是一个刚毕业的美眉，有一次我让她写一个ppt，顺便问了下“你做过ppt没？”她说“网上有很多做ppt的教程，不行就学习下，套一个模板就行”。后来，她交差做出来的成果还不错。其实那是她第一次做ppt。
职场上有句话“他这是能力问题，工作态度还是好的”。通常做得不够好的时候，「能力问题」似乎就比较容易得到谅解。可吕姑娘认为，所以的能力问题都是态度问题。
互联网时代，整个世界就是一本打开的书，我们可以自己百度知乎，可以跟人请教，可以买书上课，可以看帮助文件，可以边试边学……只要想学，有什么技能学不会呢？
职场上的技能，虽然包罗万象，动态发展，并没有一本「工具大全」可以让你读完一劳永逸，比如怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……等，但放眼望去，都是有人在给你作示范。就看你到底是能力问题还是意愿问题了，看你是否愿意去阅读、去琢磨、去实践它们。
过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。因为「态度」就是，你想把自己「能力」的边界，推到多远。
所以在职场上，并不存在努力但没能力的员工，如果能力不行，那说明你还不够努力。我是@吕姑娘说职场，专注职场，如果你相信专业的力量，那么就请关注我。
