一、培训怎么开场导入
培训的开场导入的方式和技巧如下：
1、引用一个有趣的故事或事例：通过讲述一个生动有趣的故事或实际案例，与培训主题相关，引起参与者的共鸣，并让他们对主题产生兴趣。
2、提问一个引人思考的问题：开场时提出一个富有启发性的问题，这可以是一个激起参与者思考的问题、一个让他们思考现状或问题的问题。这样可以激发他们的好奇心并打开思维。
3、创造惊喜或引起兴奋：通过一些出人意料的方式，如展示一段令人赞叹的视频、播放一段有趣的音乐、展示一个令人好奇的物品等方式，从而营造出一个积极、兴奋的氛围。
4、提出一个观点或引发讨论：开场时提出一个具有争议性或引发讨论的观点或问题，让参与者主动参与进来，分享他们的看法和经验。
5、运用幽默或幽默故事：通过适当的幽默或有趣的故事，可以轻松地吸引参与者的注意力，并创造一个轻松和活泼的氛围。
6、使用图像或视觉媒体：通过使用图像、演示文稿或短视频等视觉媒体，可以给参与者展示一些有趣或相关的信息，帮助他们更好地理解和参与进来。
7、发布一个问题或小测验：通过提出一个问题或进行一个小测验，可以让参与者主动思考，并引导他们进入培训主题。
实施培训的意义
1、提高员工能力和技能：培训可以帮助员工获得新的知识和技能，提升他们在工作中的能力。通过培训，员工可以学习最新的工作方法、技术和最佳实践，提高工作效率和质量。
2、促进个人发展和职业增长：培训为员工提供了个人发展的机会，帮助他们获得新的技能和知识，拓宽职业发展的道路。培训能够提升员工在职场中的竞争力，增强其晋升和就业机会。
3、增强团队合作和协作能力：培训可以促进团队成员之间的合作和协作。通过集体学习和互动，培训可以加强团队的凝聚力和协作能力，提高工作效率和团队绩效。
二、培训前应该怎么开场
培训前的开场白，分以下场景：
第一种场景：公司新员工培训
例：各位同事们大家下午好！
首先欢迎大家加入到公司，从现在开始这里是大家工作和生活的地方，这里承载着每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间。
请大家放心，无论你的梦想是怎样的，只要是积极向上的，都会拥有实现梦想的舞台。在这里，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进，今天我们进行培训的第一课《XX》培训。
第二种场景：外部聘请讲师进行培训
例：大家早上好！（语气加强，吸引大家注意力）
非常高兴大家在百忙中抽出时间来参加今天的xxx培训。今天我们的授课讲师是xx老师。我和xxx（培训课主办方）是本期课程的班主任，很高兴认识各位。在课程的过程中您有什么事情可以来找我和xxx。
这次的培训只有1天，课程时间安排是从早上09：00-12：00，下午是从13：00-17：00，午餐时间是12点到1点，上下午各有一（两）次课间休息，课程开始前再次提醒各位，请关闭您的手机或调为振动状态，以免影响他人听课。
接下来我介绍一下这次课程的讲师：xxx老师，xxx是历任xxx培训经理多年，专精课程领域在商务演讲和PPT培训上，是专职培训讲师、管理顾问。相信这次课程xxx能为大家的工作带来新的思考和启发。
第三种场景：公司内部经验交流
例：各位同事，大家下午好！很高兴有机会和大家一起学习一起成长。首先要感公司给我们这样好的一个学习沟通机会。今天谈不上什么培训，和大家一样，是来学习的。这种学习从某种意义来说是为我们以后的工作、生活增添一种资本和保障。
我尽我所能和以往工作经历与平时积累的工作经验，力争把相关方面的知识讲好。在讲的过程中，如果有什么不足，比如声音小，或者有讲不清的地方，请及时提出。
当然，为了我们大家能够顺利地把学的知识完整进行下去，必要的纪律要求现在请大家把手机设置为震动或无声状态。感谢大家的配合。
