浙江电视台报道了一则事件：当地一家公司辞退了一名实习期员工，但该员工就是赖着不走。而这名员工的实习期工资达到了9000元一个月。
要问为啥这个公司要辞退他呢？原来这个男子竟然连word都不会使用。
我们都知道，公司聘用工作人员要签劳动合同，员工要辞职，双方没有问题随时可以走。如果错在公司，员工可以走法律流程。这个员工明明可以心平气和的解决问题，为什么要闹到这种僵局呢？
原来，据这家公司所说：该男子应聘了一岗位，双方协商实习期工资为9000元。后来公司发现男子出现了学历造假，该男子称自己的学历是中专，实际上是高中毕业。此外，作为公司员工该男子经常无故旷工，甚至连Word等办公基本的东西都不会。
但男子的说法是：公司产生了质疑应该早日通知，为了这份工作，他已经在当地租好了房子，签的合同是一年，目前正面临交下个月的房租，公司的做法让他损失很大。
经过调解之后，该男子也不能继续赖着不走了，只能去申请劳动仲裁。
面对该事件，不少网友纷纷评论：“让我去啊，我不只会Word，还会Excel和PPT。”“能让我补这个空缺吗？工资8000就行。”“咱公司叫啥名字来着？”……
公司辞退该男子，他错在哪里？
虽然很多人将该事件当成笑话看，但其实也是令人值得深思的。很多公司经常对员工讲“态度第1，能力第2”， 这句话看似很平常，实际上言外之意公司是更看重是员工的人品和对工作的态度，工作不会可以学，人品不好就不能留了。
可能有人会说了：有些特殊岗位可能较少用到办公设备，那招一个有能力但学历不高的人也没什么好奇怪的。倒是有些公司想套用廉价劳动力，用完踢到一边还要说你能力不行。
这家公司辞退男子，应该是综合了这几个方面：面试不够诚恳、学历造假、上班经常旷工、不会word等情况。
在我看来公司辞退他的主要原因是学历造假和旷工，这两点非常重要，至于word只是可有可无的情况，不会用还不会学么？word也不难。其实还是他工作态度的问题，不想学，不想干，就想拿钱？现实中，给人打工哪有这样的好事。而且现在很多用人单位都注重诚信，学历造假无异于蒙混过关，这一点是不诚实。至于经常无故旷工则是不守个人信用、降低了公司对他的期望值。
客观来讲，这名男子能在实习期拿到一个月9000的工资已经挺不错了，不出意外的话，实习期后他的工资能拿到至少12000元。不过要拿这个工资可要有真才实干，正如上面所说的，即使能力不达标也可以学习，但学历造假、无故旷工是不能让企业忍受的。
公司不是冤大头，也不是慈善机构，员工只有输出匹配的价值才能拿到相应的工资。该男子不会办公设备证明了他和自己的工作不匹配，公司想要辞退他他也不能说什么，并不是企业想获得免费劳动力，而是男子的诚信和入职后的人品不足以让企业继续聘用。
至于该男子赖着不走的原因我们只能表示同情，希望他在找下一份工作的时候可以如实告知自己的学历，毕竟中专和高中相比没有大的差别，这一点不用刻意避讳。也希望该男子在找类似的工作时多学一些办公的基本技能，或许能找到比这个工作更好的就业机会。
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