近期，杭州有一名男子在试用期遇到了一点麻烦，原因是被公司辞退了，但他并不认同，于是就坚持在公司不走，最后公司只好选择报警处理。
到底是什么原因？
据介绍这名男子是该公司的一名试用期员工，而且该岗位开出的工资还不低，试用期的月薪为9000元，但是入职20天后，该男子通知被辞退了。
公司给出的原因是学历造假。
原来该男子只有高中学位，而岗位要求至少中专学历。而且该男子在入职20天内还经常旷工，只要老板不在单位，他都会随意跑出去，且没有说明理由，符合公司规定的旷工情形。
最离谱的是在试用期内，他连最基本的word软件都不会使用。
所以公司综合考虑认为，该男子并不符合公司用人标准，需要提前结束试用，于是通知对方不要再来上班。
该男子表示不服，认为自己没有任何问题，于是第二天照常过来上班，尽管工作人员告知他离开，但他坚持赖在公司不走了。
最后无奈之下公司选择了报警处理。
最后在民警的调解下，该男子选择向劳动部门申请仲裁。
对于该男子的遭遇，大家是如何评价呢？可以说出来大家讨论一下。
#实习生月薪9千不会用word遭辞退#
