小张，入职了杭州市拱墅区祥符街道的一家公司，担任无人机飞手职位，双方约定试用期是一个月，试用期的月薪是9000元。然而小张工作了20天后，却接到了公司辞退他的通知。气不过的小张赖在办公室不肯走，以至于惊动了派出所。
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据该公司的工作人员表示，辞退小张也是无奈之举，原因有三：学历造假，说自己有中专学历，但只能提供高中的毕业证，读了高中实际上是读不了中专的；经常旷工，老板不在就开溜，既不请假也不报备；缺乏基本的办公软件操作技能，word、WPS等软件一个都不会。
对公司工作人员的理由，小张也没有提出相反的意见。只是辩称：试用期间，他房子签了一年的合同，并且昨天才把下个月的房租交了，现在就突然让他不来上班了，他很难接受。他认为，公司辞退他也应该提前一个月通知。
看到这里，孰是孰非，大家心中了然，不过我还是想要和大家分享一下这里面涉及到的法律知识。
1.试用期能辞退员工吗？
小张觉得很委屈，明明约定的是一个月试用期，这还没到一个月就把我辞退了，这不是违约吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
如果能够使用办公软件属于小张工作所需的必备技能的话，小张连最为基本的办公软件都不会使用，显然是不符合录用条件的，这毋庸置疑；旷工是任何企业都不能容忍的事情，再者小张经常旷工，显然已经严重违反该公司的劳动纪律或者规章制度，符合用人单位解除劳动合同的情形。
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2.试用期辞退员工需要提前一个月通知吗？
小张认为公司辞退他，应该提前一个月通知。他房子签了一年的合同，并且昨天才把下个月的房租交了，现在就突然让他不来上班了，他很难接受。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律没有规定用人单位试用期内辞退员工要提前通知，法律规定了“过失性辞退”，可以不提前通知且不支付经济补偿金。该公司对小张的辞退属于过失性辞退，即小张本人对辞退的结果负有主要责任。因此，在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同的可以不提前通知。
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3.试用期解除劳动合同的程序
由于法律规定了"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同",为了避免企业滥用这项规定，对试用期解除劳动合同作了程序上的要求。
试用期内解除劳动合同需要收集员工不符合试用期录用条件的证据， 比如绩效指标没有达到，则需要提前告知劳动者相应的考核制度以及评分标准并确认签字，缺一不可。
试用期内不能随便解除劳动合同，试用期内考核不合格可以解除劳动合同，试用期内解除劳动合同也要符合法定程序。
试用期是双向选择
试用期是一个双向选择的过程对用人单位和劳动者都有好处，劳动者在求职的过程中要好好把握试用期，不能像小张一样吊儿郎当！对于此事，你怎么看？你觉得这家公司做的对吗？
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