分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“萧毅哥”。
朋友小A前段时间找工作时，海投简历，但依旧没有多少家公司找她面试，用她的话说，就是连保险公司都懒得找她。
这令我十分好奇，是什么原因让一个985毕业生找不到工作呢。
看到她简历的时候，瞬间理解，内心咆哮了一句“这写的都是些啥呀”，要逻辑没逻辑、要内容没内容、要重点没重点、版面设计还这么粗糙！
很多人在求职过程中对简历的重视度不够，导致很难获得面试的机会。
一个好的职位，有成百上千人在竞争，想在这些人中脱颖而出，简历就变得十分重要了 。
简历，是我们跟应聘单位建立的第一步联系，好的简历能让HR眼前一亮，自然而然容易获得面试的机会，而水平一般的简历，往往是石沉大海、了无音讯。
那么怎么写才能让HR一眼看中，获得面试机会呢？
01 HR想要从简历上看到什么？
工作能力和岗位的匹配度。也就是说，你能提供的工作能力，与招聘者想要的招聘岗位的工作能力的匹配情况。
比方说，行政管理这一岗位，招聘者要求“行政管理等相关专业本科以上学历”，那么，你的简历里面，在教育一栏，就应该写到“某某大学某某专业”，如若你没有本科以上学历，这样的招聘可以投，但不要抱很大希望；要求“精通办公室软件（word、excel、ppt）”。
那么，你的简历在技能这块，应该附上相关证书，以表示符合这条招聘要求，若你没有相关证书，可以在作品中写明并附上自己的作品；要求“有一定的行政管理、文档管理知识”。
如若你是刚毕业的，可以在所学内容上，加上有“行政管理、文档管理知识”的科目，以表示你懂得这些知识，如若你已经参加过工作，可以在工作内容上，加上这两项工作。
是否能够为公司创造价值。这是一个很泛的概念，我们来研究一下，能从哪些方面体现呢。
具体岗位需要具体分析，比如销售岗位，会看你的业绩，以判定你的客户群，所能带来的资源；科技研发，会看你科技成果、学历、参与过的项目、专利/论文/项目的编写能力等；采购岗位，一般会看你公司所在行业、你的采购工作经历；检测行业，一般会看你的专业、在校时所学的科目、在岗时所检测的产品类型。
除了以往业绩的描述外，还可以从职业发展规划上体现，在个人评价上，把自己的职业规划展示出来，可让HR了解你的“企图心”，而你个人的成长，反作用也会让公司成长，为公司创造价值。
工作后的稳定性。这一点，一般从你跳槽的频次可以看出，一般对于频繁跳槽的应聘者，HR会慎重考虑稳定性，毕竟招聘成本、培养成本是很高的。
因此，如若你刚毕业，应该慎重选择一份工作，不要抱着不行我再换的心态，一直换工作，也不利于你的知识沉淀。如若你已经换了多份工作，应该在简历的“离职原因”一栏说明具体原因，比如“该公司无人才发展计划，看不到发展前景”、“因家里人的要求，回家乡发展”、“实习期结束，该公司没有聘用实习生的计划”等等，而不是简单的“因个人原因离职”，这无法给HR建立信心，你也很难获得面试的机会。
02 好的简历让HR一眼看中
利用star法则把自己的工作经验结构化。STAR法则取Situation、Task、 Action、 Result 四个单词的首字母组成，其含义具体为：
Situation: 事情是在什么情况下发生；
Task: 你是如何明确你的任务的；
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
举个例子：
成功的经验：2019年1月至2019年12月，作为销售代表，通过淘宝平台、微信公众号、线下促销的方式，共计销售某饮料数量为20万瓶，获得2019年公司销售冠军。
失败的经验：2019年1月至2019年3月，作为销售代表，通过淘宝平台、微信公众号、线下促销的方式，共计销售某饮料数量为2万瓶，受到公司的批评，通过数据分析、总结经验，发现是线下促销区域较为偏僻，无足够的人流量，通过改变促销区域，2019年4月份销售数量为2万瓶。
成功经验的公式：20xx年xx月，作为xxxx，通过（途径），获得（荣誉/作品）。
失败经验的公式：20xx年xx月，作为xxxx，通过（途径），总结经验。
通过STAR法则，让工作经验系统化、详细化，避免出现简单经验堆积、只写成功经验或失败经验无总结，让HR看到你的成长、你的业绩、你所获得的荣誉的出处。
个性化简历，满足公司岗位职责中的核心要求。针对不同的公司、不同的岗位要求，可以定制个性化的简历，每家公司的每个岗位都是个性化的，一样的岗位名称，不一样的岗位需求、不一样的工作内容，通过个性化定制，满足你所要应聘公司的岗位职责，让HR一目了然，从简历就能认定你是那个合适的人。
尤其是你心仪的公司、心仪的岗位，更应该个性化简历。除了内容的个性化，简历的色调也可以根据公司的专属色个性化定制，比如你想应聘饿了么，建议把简历的主色调调为蓝色，而不是美团的黄色。
03 注重简历的细节
细节决定成败，简历除了要有好的内容外，还应该有好的排版，好的排版是突出内容的，不是简单的元素堆积，不能突出内容的排版，这份简历也没有意义了。此外，照片应该选择正式的证件照，如不是随意的生活照，一张照片，可以让HR判断你的性格。
因此，如若你不知道什么照片更合适，就选择万能的证件照吧。另外，邮箱发送简历时，请不要用压缩包，这种会增加HR工作量的，尽量不要用，邮件内容上，可以把简历的内容大概总结或挑选部分内容作为展示，邮件的标题，如若招聘者没有要求，可以用“【求职】+应聘职位+应聘者名字”的方式。
好的简历，能让天天看简历的HR眼前一亮，能让应聘者事半功倍！
