细节问题。初入职场的新人往往面临的是琐碎的小事和杂事。例如，其他人制作PPT，你负责寻找素材，其他人撰写方案，你负责接听电话，其他人撰写文章，你负责校对错别字。这是熟悉环境、了解工作的第一步。
然而，需要注意的是，这最初的一步也是最危险的雷区。很多人的职业生涯因此断送，而他们自己却毫无察觉。如果长期只满足于做琐碎的事情，那么很可能会一直如此。这些琐碎的工作大多不需要动脑子，只要熟悉了，就可以做得非常顺手。时间一长，人们会很乐意沉浸在这些琐碎的工作中，因为它们太舒服了。
可怕的是，这意味着你一开始就陷入了职场的误区。因为在大多数组织中，只满足于做琐碎的事情会导致成为普通员工，也就是工具人。你可以胜任这些琐碎的工作三个月、六个月甚至一年，但三年、五年之后，你该如何面对竞争呢？
此外，还有一个隐藏的陷阱，那就是琐碎的事情。这种工作做得越多，错误就越多。许多成功人士会告诉你，要从小事做起，等你把小事做好了，领导才会交给你大事。但是，你是否想过，如果领导根本没有想过要交给你大事呢？我所知道的一位领导，对于他看不顺眼的新人，就是用这种方式不断地给他布置琐碎的工作，一旦出错就批评他。
时间一长，下属就开始怀疑自己的能力，什么事都不敢做，变得温顺而怯懦。有些人甚至毁掉了自己的职业生涯，从此只能胜任更初级、更简单、更具体的工作。有些领导喜欢不停地交给你琐碎的事情。
做完一件还有三件，做完三件还有十件，他们觉得自己得到了锻炼，以为这是被重用了。事实上，过多的琐碎事情只会影响你的判断，消耗精力，干扰你的职业规划。
因此，一定要记住，小事一定要做好，但不要只满足于做小事。特别是对于上司不断交给你琐碎的事情，一定要警惕，这很可能是无声的办公室斗争。
