一、如何做好国有企业党建工作
党建工作是党在新时期自身建设工程的重要组成部分。党章明文规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”基层组织，毫无疑问也是党的执政能力建设的基础。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确指出：加强党的执政能力建设，必须“以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础”，言简意赅地强调了加强基层组织建设的重要性。如何进一步加强和改进国有企业党建工作，切实发挥企业党组织的政治核心作用，是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。
一、明确企业党建工作的思路和目标要求
适应新形势新任务推进基层党建工作，充分发挥基础党组织的战斗保垒作用。党的十八大报告指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗保垒”，科学阐述了党的基层组织在党的建设和党的事业中的重要地位和作用，为我们加强基层党组织建设明确了任务、指明了方向。国有企业必须积极改善各项经营管理，积极主动适应市场经济的要求。在此过程中，企业各级党组织工作必须做到以下几点：一要紧紧围绕企业生产经营开展工作，坚持贴近生产、贴近项目、贴近群众的原则，促进企业发展；二要全面加强各级领导班子建设，规范决策程序，提高决策能力，充分发挥各级领导班子示范表率作用，营造民主团结、和谐有为的氛围，形成推动企业发展的强大合力；三要积极推进企业文化的创新，打造企业文化品牌，用企业文化的理念和核心价值观引导激励员工，提升企业形象；四要大力加强人才队伍建设，创建人才培育机制，建立英才考核档案，实施动态跟踪管理，为企业发展提供人才支撑；五要不断创新党建工作机制，以建立“长期受教育、永葆先进性”的长效机制为目标，不断加强党的先进性建设，确保党在企业生产经营过程中政治核心作用的有效发挥，进而带动和号召全体职工群众坚忍不拔、不懈努力，为促进企业又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、强基固本，全力构建党建工作新格局
不断扩大党的组织和党的工作在全社会的覆盖面，是基层党建工作的重点。党的十八大报告强调“落实党建工作责任制”，这是把党要管党、从严治党方针落实到实处的根本保证。作为基层党组织带头人，要狠抓党的基层组织建设，重点是加强基层党支部建设，而关键就要以支部书记为重点，抓好支部建设。兼任支部书记的行政领导，要切实履行“一岗双责”，采取以会代训、组织专题讲座、开展工作交流等方式，提高思想理论水平和实际工作能力。努力营造鼓励人干事业、支持人干成事业的良好氛围，真正做到一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒。
狠抓党的作风建设。党的作风是党的生命，体现党的性质、宗旨和整体风貌，是我们党永葆先进性的关键。要把作风建设作为一项经常性工作，认真抓好、抓实、抓出成效。
以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理 ，党的十八大报告提出“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，这是新形势下加强党员队伍建设的根本要求，我们要切实抓好这项工作。健全党员立足岗位创先争优长效机制；严格党内组织生活，健全党员党性定期分析、民主评议等制度；改进对流动党员的教育、管理、服务；提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识份子中发展党员。
以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。基层党组织和党员扎根与群众之中，是党联系群众的桥梁和纽带，是做好群众工作最基本、最直接、最有效的力量。宣传群众、发动群众，组织群众的过程实质是服务群众的过程，围绕中心、服务大局最终要落 实到引导群众、服务群众上来。
三、以改革创新为动力强化企业党组织建设
1.政治核心作用要突出。要形成靠制度管人，按程序办事的工作机制，保证党组织的意见和建议得到尊重和体现，使党的政治核心作用得到充分维护，为企业生产经营提供有力保证，使企业党建工作与企业改革发展稳定工作有机结合、相互配套、协调发展。
2.组织机构要保证。随着企业改革的深入进行，企业党建工作机构也必须得到相应的配套完善，保证党组织有阵地办事，有阵地议事，方便群众办事，为党组织正常开展活动创造必要的条件。同时，要努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作队伍。
3.党员管理要到位。要进一步加强入党积极分子管理，做好入党前的培训工作，严格把好入口关；严格党员发展工作程序，认真履行入党手续和预备党员转正考察程序;做好党员入党后的再教育工作，搞好党员培训；认真落实党员权利保障条例，推进党务公开，引导广大党员积极参与党内事务；加大对流动党员的管理力度，加强和改进流动党员管理，夯实党员管理基础，创新党员管理手段。
4.基层党组织要有活力。要做好广大党员群众的思想政治工作，做好企业发展的宣传动员工作;集中广大党员的智慧，动员广大党员同心同德，艰苦奋斗，锐意进取，为企业发展贡献力量;通过开展"争旗创优达标"竞赛等活动，使党(总)支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。
5.党务干部的作风要过硬。党务工作者要以创建学习型、创新型、务实型党组织为目标，注重加强个人修养，自觉养成良好的行为习惯;要以过硬的工作作风和坚强的党性为保证，切实提高履行职责的能力和水平。
四、树立典型，强化机关党建激励机制
一要在推进工作的过程中发现和培养典型。要摒弃主观臆断、个人好恶和以偏概全的错误思想，深入实际，深入基层，调查研究，切实掌握不同层面党建工作的开展情况，在全面推进的基础上善于发现和培养典型。开展工作中要树立强烈的典型意识，注重坚持在检查、指导、总结中和通过召开座谈会、调研会的形式发现典型，采用现场会，交流会和编印简报、通报等形式，讲评、总结、培养典型，要把典型的激励机制引入机关党建工作的全过程。要认真分析和总结提炼，机关各党组织和党员在完成工作中积累的好的做法、好的经验和涌现出的典型事例，使其成为引导和推进机关党的建设、精神文明建设和党风廉政建设的动力，激励广大党员向先进学习的自觉性，在机关形成学习先进、崇尚先进的浓郁氛围和勇当先进、赶超先进的正气。
二要积极开展评先创优活动。实现整体工作的推进和取得全面工作的实效，典型的引路和带动是至关重要的。要积极倡导开展以“深入贯彻落实科学发展观”为主题的创先争优活动。具体操作过程中，特别要做到解放思想更新观念领先，理论素养品德才干领先，团结奋斗开拓创新领先，爱岗敬业服务奉献领先，务实高效争创业绩领先，为民行政廉洁自律领先；保证市委、市政府的政令畅通走在前；进一步优化发展软环境走在前；加快推进经济社会和谐发展走在前；完成市委市政府下达工作任务走在前。有效调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性；真正把大家的思想统一到十八大精神上来，把大家的力量凝聚到推动经济社会又好又快发展上来。
三要在创建活动中树立和宣扬典型。要结合评选先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员和精神文明单位等项活动，树立和宣扬典型。认真求实地总结和提炼先进集体、先进个人的模范事迹，有重点地将其汇编成册，使之成为机关党员干部看得见、摸得着的学习教材。要结合开展创建“学习型组织”活动，积极开展评选“学习型组织、学习之星”活动，广泛宣传他们的学习方法，学习精神和学习取得的成果，激励机关广大党员自觉树立终身学习的理念，不断提高自身学习的能力和适应岗位、履行职责的能力，在机关形成学习有榜样、赶有目标的良好局面。
二、如何落实国有企业党建工作
对于国有企业来讲，新形势下党的建设工作就是要紧紧围绕企业改革和生产经营来进行，坚持党要管党、从严治党的方针，通过思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设全面加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，为我们企业持续发展提供坚强的政治保证和组织保证。具体到薛家湾供电局，我们主要从两个方面抓实党建工作。
一从严落实党管意识形态工作
1.要更加注重加强党的思想建设
党的思想建设的实质是坚持马克思主义的思想领导，保持全党在思想上政治上的高度一致和党的先进性。加强党的思想建设是党的建设之魂，是永葆党的先进性和纯洁性的重要基础。要深刻认识党要管党，从严治党，各级领导干部严格履行“一岗双责”抓党建，通过将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，扎实推进分管范围的党建工作；同时要严格考核和问责，明确一个中心思想：发生安全责任事故要问责，抓党建不力出了问题同样要问责。
2.充分发挥思想引领作用。党组织要在统一思想，加强党员、群众教育方面发挥作用。当前要持续抓好“两学一做”学习教育工作，将其作为一项重大政治任务，推进常态化、制度化。同时不断丰富学习形式，增强学习效果。号召全体员工认真践行社会主义核心价值观，加强企业文化建设，使广大员工树立正确的人生观、价值观、世界观。
3.把握正确舆论导向。意识形态是一项极端重要的工作，我们必须牢牢把握领导权、管理权和话语权，营造积极向上的发展氛围。一是凝聚薛供力量。通过公司及局网站、微信平台等媒介，大力宣传我局在服务经济社会民生等领域的重要部署和取得的新亮点、新成果;落实公司决策部署与形势任务，扎实开展各项工作的经验做法和进展成效;宣传广大干部群众积极投身企业发展建设的先进事迹。二是传播薛供声音。拓宽外宣渠道，加大外宣工作力度。加强与公司及系统外重要媒体的日常沟通和联系，适时组织媒体进行专题宣传，建立健全新闻发布制度和突发事件对外宣传报道制度。三是弘扬薛供正气。把提升网络正面宣传水平作为主攻方向，形成强大的正面舆论势头。要把小事做大，挖掘出特色、亮点和闪光点；要把大事化小，针对负面信息，坚决防止曲解误读甚至歪曲放大。开展网络舆情监测、排查，与地方政府网信办、宣传部做好信息对接，与公司党委宣传部做好下情上传，对出现的负面报道正面引导，及时总结规律，掌握舆论宣传主动权，做好突发事件应对。
二“六大主题”抓党建工作落地，使党建工作和企业中心工作高度融合
党建工作“六大主题”，即“抓安全”“抓服务”“抓干部队伍建设”“抓人才队伍建设”“抓作风建设”“抓廉政建设”，在全局范围内构建了一个系统的党建工作框架体系，筑牢企业党建基础，结合供电企业特点去抓好国有企业党建工作。
1.“抓安全”。安全生产，是企业生存发展的基础。把握安全生产的内在规律,不能寄希望于一蹴而就、立竿见影,而必须不厌其烦地经常抓、长期抓，将安全文化理念深植于全体干部职工的一言一行中，以“平安薛供”创建为载体，着力构建“大安全”体系，努力实现本质安全。各级党组织和党员要按照“党政同责、一岗双责、失责追责”的要求，落实安全规章制度，查找发现安全隐患，监督制止违章行为，开展“党员身边无事故”和“党员身边无违章”活动，实现安全生产党政工团齐抓共管局面，营造浓郁的安全文化氛围。
2.“抓服务”。优质服务是供电企业的生命线，既是社会的需要，也是企业发展的需要。以“同心圆”服务圈创建为载体，构建“大营销、大市场、大服务”服务体系，实现“服务、服务好、好好服务”的服务理念。一是加大对发现问题的整改推进工作，确保问题有效解决。二是深入调查研究影响优质服务的热点难点问题，特别是针对客户投诉问题，要加大问题整改督办和责任追究力度。三是深化服务型党组织建设，进一步凸显党员的先锋模范作用。
3.“抓干部队伍建设”。加强干部队伍建设是提高企业战斗力、凝聚力和创造力的关键。要在全局各级领导班子中继续开展以争当“四个自觉模范”为载体的“五好”班子创建活动，强化“四种意识”。从严干部管理，建立起关注日常考察、做实月度考核、严把年终考评的监督考评机制，为干部选任提供依据。
4.“抓人才队伍建设”。人才是企业发展最重要的资源，十三五时期，随着我局核心业务的快速增长，规模的不断扩增，高技能人才的严重缺乏已成为制约我局快速发展的一个重要因素。今年我局将着力推进“135”人才工程建设，通过“一点”（助推企业发展）“两轮”（识才、育才）“四线”（管理、技术、技能、党群）“四库”（管理库、技术库、技能库、党群库）人才培养模式，争取到“十三五”末期，造就一支结构合理、业务精通、务实高效的专业复合型人才梯队。
5.“抓作风建设”。作风就是形象，作风就是效益，作风就是战斗力。要对标“四个标准”深化“三级示范抓引领”作用。坚持领导带头，开短会、讲短话、简办事，以良好的作风深化“五型”机关建设。坚持党员干部带头。通过走基层、进班组的“一线工作法”，以务实的作风树立党员干部形象。要对标两级绩效考核标准，提升党群整体工作水平。要对标《员工行为规范》推进员工行为规范建设，完善考核机制，严肃工作纪律。
6.“抓廉政建设”。企业的廉政建设是加强党的思想作风建设，增强党组织和各级党员干部自身免疫力，确保党员干部廉政勤政的大事。要以“阳光用权+强化监督”为抓手，大力实施“从严治党主体责任清单”“‘一岗双责’任务清单”“风险点排查和防控清单”“监督执纪问责清单”“作风建设整改清单”为载体的公开透明权力清单，继续完善以“明责、定责、履责、追责”为一体的责任链条，通过深化厂务公开、党务公开、机关处室和基层单位政务公开以及“三重一大”事项公开等，搭建权力运行信息公开平台，真正使权力在阳光下运行，主动接受广大职工群众监督，不断健全管理、堵死漏洞。强化对关键岗位、重要人员的监督管理。要严肃监督执纪问责，对违规违纪事件，加大处理力度，形成震慑力。要坚持抓早抓小，加大约谈力度，减少和杜绝违法违规行为发生。
做好新形势下党建工作，使命光荣，责任重大。通过逐步的完善，要将一些已经成熟的做法固化下来，搭建好企业党建工作的整体框架，逐步形成一套系统的、实用的、标准的党建工作体系，筑牢党建基础。把提高企业效率、增强企业竞争实力，更好地将履行国有企业“两个责任”作为国有企业工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作战斗力。
三、如何做好国有企业党建思想政治工作
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进国有企业改革发展稳定，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。 随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验:一方面，西方发达国家凭借经济、科技优势，加紧进行意识形态渗透，必然会对我国的思想领域和干部群众的思想意识产生深刻的影响。另一方面，我国的改革发展已进入关键时期，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样、多元、多变。同时，企业思想政治工作自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。这当中，关键要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫。 要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变 市场化经济是当前的显著特征，面对新时期新的挑战，我们对思想政治工作要有新的认识和要求。首先，要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地形成共识。其次，各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡，形成公正、合理、和谐的利益表达形式，促进企业和谐。再次，内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解，让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。要通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，保证企业利益最大化的最终实现。 要认同意识形态领域的市场化。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋市场化，职工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。因此，新时期的企业思想政治工作，必须要转变观念和工作视角，体现市场经济的特点和特色。要立足全局，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，思想政治工作本身也要转变工作视角，学会运用经济杠杆和物质激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广、更深的层面上调动员工的积极性和创造性。 要重视思想政治工作的能动化。企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。俗话说:“心气顺人心齐，泰山方可移”。如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪，因此，企业的发展工作越困难，越要加强思想政治工作，越要加强方法、手段上的创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。 要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。通过教育、示范、激励、引导等方式，既要增强员工的责任感，培养员工具有主动参与市场竞争的经济头脑和能力，能够把市场挑战变成机遇，把市场环境的外部压力转化成企业内在的动力和活力;又要使员工能正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问题。 要把思想政治工作与生产经营工作相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变 生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。 创新工作机制。随着国有企业内部竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题直接影响到国有企业建立现代企业制度的进程。因此，必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手;抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。 丰富工作内容。要善于捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育;二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，发展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育;三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育;四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育;五是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，发展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。要适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。 拓展工作领域。要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，要着力提高员工队伍的素质。因为员工队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衷成败。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入，要采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度条件下，企业长远发展的要求。要着重在局史、局情、爱岗敬业教育，鼓励开拓创新，科学求实精神及以法治企、以德治企上下功夫，使员工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。古人云:“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行”。企业领导的言行，不仅代表企业的形象，而且对员工的言行起着重要的、无形的引导作用。作为企业领导，就应该三省其身，努力提高自身整体素质。要时刻牢记“八个坚持、八个反对”，自觉地改进领导作风。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。但要注意，对先进集体和人物的宣传不要拔高，要全体员工感到可亲、可信、可学，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。 提升工作效能。随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，传统的“灌输式”、“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对员工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升工作效能。 要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变 企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化这种既属意识形态又属物质领域的特性，可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作两张皮的“粘合剂”及企业加强思想政治工作和生产经营工作的“氧化剂”，增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。 要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。要善于利用企业文化建设开展工作，大力推行CI战略，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。要培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。 要着力体现企业关怀的人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题;引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发员工的“动情点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，做到“五必访、五必谈”。“五必访”就是员工伤病住院必访，员工家庭出现重大纠纷必访，员工思想有压力有情绪必访(尤其对落后员工)，员工生活及家庭遇特殊困难必访，员工为企业、社会做出特殊贡献必访。“五必谈”就是员工对领导有意见必谈，员工生活有困难必谈，员工工作不顺心必谈，员工有压力有情绪必谈，员工岗位调整变动必谈。只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感。 要积极探索企业管理的民主化。要牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，不断强化企业员工的主人翁意识，在正确处理好“新三会”与“老三会”关系的同时，以落实修改后的《工会法》为契机，以职代会为基本载体，以征集员工合理化建议为渠道，贯彻落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，发挥好企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓宽企业思想政治工作的渠道，并在企业文化建设中，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。
