一、同事关系如何才能处理好
一、主动向同事表示友好
在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往。
二、及时消除与同事的误会和矛盾
同事之间，同处一个屋檐下，大家都待在一个地方，为的是一个公司工作，有误会、有矛盾都是正常的，但只要没有发展到不可解决的地步，就要及时予以消除。同事之间固然存在竞争关系，但并非你死我活的敌人，误会和矛盾会有，但却不会是解不开的死结。所谓冤家宜解不宜结，与同事有了误会和矛盾后，你应该主动一点，调整好自己的情绪，并表现出友善和诚恳的态度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就会是你让他一尺，他让你一丈了。
三、善于收敛和隐藏自己
在职场，想要出人头地、飞黄腾达，的确需要表现出自己的能力，让上司和领导看到你的优秀，不能毫无存在感。但许多人容易步入一个误区，就是把表现自己的对象给搞错了，在同事面前一味逞能，完全不知收敛和隐藏自己的锋芒，结果，因此而把同事关系搞得一团糟糕。同事之间本就存在竞争关系，一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，还会引起同事的敌意和排斥。
四、拒绝同事的不合理要求时，要委婉一点
在职场，做人是不能太老实的，不能什么事情都大包大揽，即便是想与同事处理好关系，也不能不懂拒绝，尤其是面对同事的不合理要求。不过，没有人喜欢被人拒绝，拒绝太过生硬，只会招致同事的抱怨，甚至是记恨。所以，拒绝同事的不合理要求时，态度上要委婉一点，要多一些弹性，还要有一些关怀和建议。
五、对于同事的不同意见，要能认真听取兼听则明！
一个人考虑问题，往往不会太周全，同事的不同意见，往往是你避免重大错误的最好时机。所以，认真听取同事的不同意见，对你的工作往往是很有益的。更重要的是，你对同事的意见表现出听取的态度，不管你最后采不采纳，都是对同事的认可和尊重，如此一来，就非常有助于处理好同事关系了。
六、懂得与同事分享荣耀
处理同事关系，懂得分享荣耀，说到底就是不要威胁到同事的生存空间，因为你的荣耀，会让同事相形见绌，会让同事产生一种不安全感。况且，职场的荣耀，往往不是一个人，多少都离不开同事的帮助，退一步讲，即便真的是你一个人的荣耀，很多同事也不会这样认为。所以，要谦虚一点，懂得感谢同事，与同事分享荣耀，让同事明白你不是一个吃独食的人。
七、和同事的距离要恰到好处
朋友关系，尚且不能亲密无间，何况同事之间呢？好的同事关系，彼此的距离一定不是亲密无间的，而是恰到好处的不太远也不太近，既要友好相处、精诚合作，又不能过近、过密，这样，才能减少不必要的摩擦，避免“侵犯”同事的私人空间和心理距离，给同事造成不必要尴尬和不快。
二、如何处理好与同事之间的关系
如何处理好同事之间的关系？
- 以公务员考试面试为例，面试人际关系题应试技巧，处理好与同事的关系： 彼此以工作为重，坚持与同事和谐和睦相处，为团结一致分工协作做好工作而努力。 多与同事沟通交流，交换想法。求同存异，减少分歧。 坚持坦率诚恳的态度对待同事。
如何处理好去同事之间的关系？
不同的人要不同对待 你要明白他最大的需求是什么 他最看中的是什么 如果你知道她最看中的是这个东西 你跟他在一起的时候 就知道该在哪儿该以附和上去 这样你照顾到他人的需求 你肯定了别人，别人也会接受你 其实性格并没有好坏之分，只有特点不同 每个性格都有它的优势和劣势 我们可以尽量我们自己的劣势给补上 让自己的幸福指数最大化 附：谢绝抄袭，发现举报.如何处理好同事之间的关系，师徒之间的关系？
做人累么？其实不累！但做一个让大家喜欢的人就累了。。。同事之间要处理好关系，首先要了解身边同事的性格，然后就知道如何和他们聊天，等你们熟悉了之后，就可以相处得很融洽了。另外，师徒之间，最重要的是你的态度，诚恳好学，懂得尊重自己的师傅，相信你们也会相处得很好的。其实，人与人之间，只要做到为人诚恳，待人热情，懂得体谅别人，都应该能相处得很好的。如何处理好与同事之间的关系？
与同事的交往确实是件不容易的事情，近则质，远则疏，勤快则遭议，懒散则挨批。
总之，
中规中矩，平衡对待才能立足于之间！
同事之间关系相处的好坏，
不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。
一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作。
对于你现在的这种情况，
你可以采用忘却的方法来暂时处理你们之间的关系，
所谓的忘却就是不要总是看到她的缺点，
尽量的去看她的有点，
平时的时候可以减少两个人的接触，
将不必要在在一起的时间减少到最低！
就像你不喜欢和第一个女孩一起吃饭什么的，
你完全可以找一些理由去拒绝她（毕竟她有男朋友，不能走的太近）
至于第二个女孩子，
确实有点棘手，
毕竟她是在工作的时候，才和你接触，
这样的话，你根本就没有办法逃避，
但是有个方法你也不防试试，
就是将你自己的工作速度稍微放慢点，
或者说中间停一段时间，
等到她要求你做事情的时候，
你再忙自己的事情，
这个时候她也不好意思再麻烦你了！
总之呢，
不管怎么样去处理，都不要把同事关系搞僵，要不然真的很难相处！
知己知彼才能百战不殆！
希望你能早日走出烦恼！
祝福你！
如何处理好和同事之间的关系？
诚实,真诚,热情,主动,善待同事,不惹事,遇到事不怕事,有个性,有主见. 1. 一定要学会制怒，不管你是不是才毕业、多么低的Level；2. 和HR关系不能差；
3. 如果是普通员工，请学会不卑不亢；
4. 如果做管理，请让自己的性格“看起来”透明。
5. 如果需要，敢于立威。
6. 做老板的老板的朋友，做老板的助手。
7. 你绝对无法做到让所有人都满意。
8. 承担多大义务，就要求对应的权利。
9. 学会有理有据的提前说丑话。
10. 学会用他人的力量。
说几个件事：
1. 关于制怒。早工作的时候，一个技术成熟，非常有性格的同学，因为需求变动，对着性格较温和、对他不错的老板当众摔门。直到半年之后他离职，告诉我，连续两次考核因为这个事情被提出来，并且影响到晋升。
2. 产品团队的老板J非常喜欢脑残式拍大老板的马屁，其他团队有些不满，但他春风得意过一段时间。公司内部调动，来了个新老板。无意中提起这位J，当然没有得到比较正面的口碑。咳。。
3. 合作伙伴拍脑袋判断 “这种项目应该很简单，以你们的能力当然可以在xxx时候完成”，是我认为最tmd不专业的说辞。每次和这类同学打交道，都要第一时间以非常严肃的态度制止他，说明这种想法这有多愚蠢，在他的内心芥蒂长大之前，记得约他一起腐败。 所以我和我的团队通常不太会遇到重复修改、赶时间冲锋的项目/需求。
4. 在老板面前你一定是可信、可用的，在老板的老板面前你是有趣的。聪明的大老板不会因为你和他谈得来给你好评价。你的真正印象大多是由你的直接上级反馈给他的。
5. 有次给全部门全员申请换Mac(公司不允许)。和上游合作伙伴沟通完成后，面对大老板询问原因，不卑不亢说出理由，并且请上下游伙伴说明理由。。然后$%^&%$%^&*，接着我的部门成为整个集团中唯一全员配备了全新Mac的前端团队。(嗯， 你可以理解为这是一个AD)。
三、如何和同事处理好关系
1、和同事多交流：首先我们想处理好同事之间的关系，交流是必须的，平时不能在单位一句话不说，闲着的时候可以和同事聊聊天，也可以去同事家做客等等，或者邀请同事来你家做客，拉近彼此关系。
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2、做人不要倔强，多替别人着想：在你和同事相处的时候，一定不要太固执己见，多听听别人的意见，如果你总是特别的倔强，那么你们关系会越来越不好。
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3、多帮助同事，互助互利：在工作中难免都会遇到问题，我们要和同事相处好，就要做到互助互利，他们遇到问题，你能解决的能帮就帮，到时候他们也会帮你，相处会越来越好。
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4、按时完成工作任务，获得同事们信任：我们还要做好自己的工作，只有完成当日任务，同事们对你才会越来越重视，这样一来你和同事沟通也更方便，更有说服力。
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5、工作中不要总推卸责任：在工作中难免会出现问题，一旦遇到问题，不要总将所有的责任推卸给同事，如果自己能解决尽量多帮忙，站出来帮忙解决，这不仅是一名好同事，还是一名好领导。
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6、要和同事站在一条线上：所谓的一条线就是你和同事们一艘船上的人，要和领导区分开，得到领导的赏识是好事，但是不要走的太近，引起同事的嫉妒，所以要区分一些重要性和次要性，这是和同事相处好的重要点。
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7、在单位做一个有责任的人：不推卸责任是一方面，同时还需要做一个有责任的人，给单位其他人起到一个带头作用，让大家相互学习，这样领导赏识你，同事也会打心眼里佩服你。
