一、如何做一个合格的面试官
晕，都是问如何回答问题，竟然还有问如何问问题的……你是新HR么？你可以问问你们公司的其他HR嘛？
我觉得不同的公司和职位面试风格是不一样的。比如很多大公司喜欢用无领导小组面试。单就一对一面试也有不同的风格，有的喜欢对着简历问每一段实习或工作经历的细节，包括最大的成就或失败，离职原因；也有的面试完全不看简历，着重于面试者的潜力，会让面试者举一些证明自己沟通能力，学习能力，领导力等的例子（比如宝洁8问那种）；还有的面试喜欢问情景模拟的问题，比如你是一个什么什么职位遇到了一个什么什么事情你会怎么办。
总之如果是新HR，应该先看公司的老HR面试的风格和问题，然后把按照结构化面试把该问题的问题列一个表吧，面试基本问题有自我介绍啊，三个优势劣势啊，为什么申请该公司该职位啊，你的三年规划五年规划啊，上一个职位的最大收获啊，最大成就啊，最大的失败啊，为什么离职啊，兴趣爱好啊………………
我都是各种被面试官轮，没有面试别人的经验啊！！不过我觉得基本问题面试者都是会准备的，HR的工作就是判断筛选真实的信息，然后使劲挖细节，包括给面试者压力，看看对方在压力下应对是否伶俐是否真实。
能想到的就这些了。祝好~
二、想要成为一个合格的面试官
要成为一个合格的的面试官，应该提前做好面试题，并且要学会控制住自己的情绪，并且要善于引导面试者回答出自己想要的答案。
一个合格的面试官应该对企业选拔出合适的人才，一个合适的面试官代表着企业的形象，所以他在面试者面试也应该注意自己的仪表，一个合格的面试官也应该要有专业的能力。所以，我觉得一个合格的面试官应该做到以下这些事情：
一个合格的面试官应该提前做好面试的准备。
一个面试官要去面试应聘者的时候，应该提前做好准备。例如应该提前准备好面试题，并且要提前了解这个岗位所需要的人才需要有什么特质。这样才能够在面试应聘者的时候做到从容应对。才不会在面试的时候手忙脚乱。
一个合格的面试官应该注意自己的言行举止。
面试官代表着企业的形象，有些面试官非常不注重自己的仪容仪表，例如穿的邋里邋遢,或者很不卫生，或者言行举止粗鲁等。
当面试者看到面试官是这样的形象的时候，他们也会对这家企业的印象很不好。有些人看到这样面试官的时候就会不想面试，也会不想进这家公司，所以作为一个合格的面试官也应该注意自己的仪容姿态，也要应该注意自己的说话态度等。
一个合格的面试官应该要善于提问。
作为一个合格的面试者，他要为企业选拔出适合这个岗位的人员。要做到这样，那么就要面试者提问，要善于发现这个命聘者身上有哪些特质，要善于发现这个应聘者是否符合这个岗位的要求等。同时面试官也要尽可能的为企业减小用人成本。
你觉得要成为一个合格的面试官，还应该做哪些事情呢？欢迎在下方留言说说！
三、想要成为一名合格的面试官
定义一个好的面试官有很多方面，我会从被面试者的角度来回答你的问题。
面试官要了解职位的需求，和应聘者的条件相匹配，哪里有差距，或者重点不明确的地方。接下来的面试，如果在提前做回的前提下，对于一些很基本的问题可以不用问，我去面试的时候，比如有人问我，跟你谈谈为你为你了解几个绩效管理的方法，就是对于这个很基本的，而且会很无聊的问题去回答，对于很多求职者来说都是很反感的，这就相当于一个不懂的人来求教。最后，面试官需要做一个倾听者，从对话中找出应聘者的性格特点等信息，并告知应聘者真实情况。我见过一个应聘者等了一个月的回复消息，但最后告诉别人他们不会雇用，这是很形象的企业声誉。
面试官要对公司文化和岗位要求有清晰的了解，熟悉公司人才的核心使用价值和相关的独特标准点。提前筛选你的简历，在面试前根据面试官的情况准备好面试要点和问题。面试官要有足够深度和广度的专业知识，以及足够丰富的相关经验和经验。面试官需要能够控制谈话领域，引导话题，适应情况。采访者应该对他/她对采访范围和话题内容的责任有一个清晰的定义和理解。不要问不该问的问题。给面试者客观、公正、中肯的反馈，帮助他们发现自己的问题和不足，有针对性地改正，迅速提高。面试官需要对面试官的情绪表现和心理活动保持敏锐的洞察力。
面对大量的应聘者，为了帮助判断和选择，必须在做笔记的同时向面试官提问。为了不让应试者感到困惑，你可以这样解释做笔记的目的:“请不要介意我在面试过程中做些笔记，以帮助我们判断和选择。”还有一点需要注意的是，笔记本不能被申请人读懂。为此，面试时要与应试者保持适当的距离，当然千万不要在膝上做笔记。
