一、职场中如何避免出力不讨好
1、没有找到紧急或者重要的事情反而做了太多无关紧要的杂活
公司有很多人，但紧急或者重要的事情都集中在业务骨干或者领导手里，平时要多跟这些同事多交流，当出现上述情况时，就要主动去分担，雪中送炭胜过锦上添花！这样的机会把握住一次，就会进入领导的视野，引起关注，才有进一步显示自己才华的机会，慢慢就会一步步脱颖而出！
记住千万不要做职场老黄牛！
2、做事没有章法，不能明确领导的核心意思
领导在布置工作时，通常都是说下任务的阶段性要求或者只说阶段目标是什么，但很多人不去想领导为什么要这么做，只是一味盲从去执行，没有想到里面的因果关系。所以付出了很多辛苦，最后结果却不能让领导满意。如果不能明确领导的意图，就要主动去沟通，一定要多沟通，明确思想，再去做，这样才有意义！
3、埋头瞎忙不会汇报
我身边很多这样的同事，辛辛苦苦做了很多事情，但是不会及时汇报工作，害怕跟领导沟通，以至于不敢汇报，或是不知道怎么汇报，自己的成果体现不出来，自己的努力领导又看不到，所以会干活，还要懂汇报。
阶段汇报，让领导知道进度；难点汇报，让领导指导方向，成果汇报，让领导知道努力的结果！
所以，做工作就是要带着任务走，带着结果回来，有的放矢，不做无用功！
二、如何才能避免工作中的无用功
不要主动找领导找事做。
反思是不是真的无事可做。有的时候我们会遇到这种情况，老板交给自己一个任务，但是这个任务不是那么着急、而且自己又不太感兴趣，久而久之这件任务就被搁置了。因此当我们觉得无事可做的时候，要首先对手头的事情进行一个梳理。哪些任务已经完成、哪些任务是被自己搁置起来的。如果是因为自己“偷懒”而导致很多该做的事情没有做，那就赶紧补起来。毕竟，做自己不喜欢做的事情，也是一种成长。
主动询问领导。很多人在完成了领导交给的任务之后，就不知道接下来需要干什么了。其实这个时候我们不妨鼓起勇气和领导沟通一下，明确一下工作的部署。领导一般都很忙，对下属的工作进度无暇顾及也是常有的事情。但是领导都喜欢能主动交流的下属，只要我们更活跃一些，领导就会更器重我们、就会给我们更多锻炼的机会。
充电和复盘。其实我们可以利用一些空闲时间，来进行复盘或者是充电。把以前做过的项目从头到尾梳理一遍，然后找出其中存在的补足，这对于以后工作的开展将会是一笔不可多得的财富。同时也可以反思自己的短板，利用空余时间充充电、提升自己的业务能力。
可以在休闲时间多看点书籍学习点知识，！希望对你有帮助！
