这两天被百度总裁陆奇演讲PPT出现多处错误的信息刷屏了，好多人表示很尴尬，难以置信。也有好多人表示：“工作小失误在所难免，人谁没有个疏忽的时候呢？”
问题是这样的重要场合，这样重要的人物，这么低级的文稿错误用疏忽和小失误来解释不显得太过搪塞吗？
百度，长点心吧
这样的低级到十八层地狱的错误，起码像我们小公司的老板也是不允许出现的。
对于职场人来说，每年都要写几个总结。
在小编所在公司每到总结上交的时候，我们老板总爱在总结上进行圈点，有错别字的地方就会划出来，让大家下次走心，在工作中养成注意细节的严谨风格。
我记得有一次年终总结，有一位同事竟然把后面的日期打成了上一年的日期。
职场老板不能容忍的错误
领导很气愤，说这是非常非常不应该出现的情况，这种情况的出现让我难以想象你们平时的工作是怎么做的，肯定是糊里糊涂、敷衍了事。
最后老板竟然又在开全体员工会议的时候好不留情面的又公开批评了一次。也就是在这次会上规定下次在遇见这种情况，抄写一百遍。如果多次出现，证明经理这个岗位不适合你。那你就给我滚蛋。
其实，这也难怪老板生气。正所谓天下大事做于细，细节决定成败。
细节决定成败
你说文稿出错是职场中的小事？那什么是职场中的大事呢？
大事都是从一个个的小事的解决积累而来的不是吗？
所以职场人做工作还是要从小的事情抓起，养成认真严谨的好习惯。
可能大家以前看过这样的段子——有领导发言念错发言稿的奇葩事情，后来大多统一解释为原来是秘书拿错了文稿。
其实从念错文稿来看，至少说明了三方面的问题。
安倍同学也犯过低级错误
职场中老板念错文稿说明的问题之一：负责这项工作的员工是个不负责任的人
没有责任心就会对工作不上心，要求低，感觉大差不差就行。
文稿不就是错个字，少点个标点符号吗？在不负责任的职工眼里完全不是个事。
职场中老板念错文稿说明的问题之二：老板是个糊涂虫
你可长点心吧
一个老板在重要场合的文稿完全交于一个下属，这心可真大。那就好比把未来、命运由别人掌握一样，这是很可笑这也是很可怕的事情。
这样的老板活该被坑死。
职场中老板念错文稿说明了什么问题之三：这个位置的人的能力有问题
这个负责文稿的人和念文稿的人能力不行
我们说说一个负责文稿撰写的专职人员犯了非专职人员都不肯犯的错，这说明了什么？
天下大事必作于细
说明了它的专业能力不足以胜任这份工作。
我们看看念文稿的老板，一个做到老板的人，心思如此粗枝大叶，基本的信息筛选能力都没有，在如此重要的事情上竟然事先不做准备，心也太大了吧。
马云说：没有细节的战略，只是一对废纸；企业赢在细节。
其实对于百度来说，陆奇总裁一定不要以为这是一件小事，要以严肃的态度查找工作流程包括制度在内的深层次原因。
提醒各位职场人士，无论是职场员工，还是管理人员，别再认为文稿出错是件小事了。
细节决定成败，细节是小事，成败可是大事！
