【如果你替领导写稿件，比如讲话稿、PPT，反复修改领导都不满意，那八成不是文笔的问题】
之前公司搬迁到新地址，企业乔迁，领导自然要弄个乔迁仪式再讲两句，所以写演讲稿的任务就交给我了。
毕竟每天都写文章，不到两个小时我就把初稿给领导看，领导打回来说：“再改改”，我问领导：“您觉得哪里需要再改改”，领导歪头看了一会，说：“感觉不对”。
“行，感觉不对，那就是没高度呗。”我心里这么想着，回去又改了一遍。下午交稿时，领导只看了一眼就说：“还是不对，再改改”。
这次我学聪明了，把整个文章浓缩成大纲，再加上标题给领导看，果然领导说：“第三部分改成我上次在XX论坛的讲话吧”，一下子就指出了问题，我就不会再像无头苍蝇一样不知如何下手了。
如果如果你替领导写稿件，比如讲话稿、PPT，反复修改领导都不满意，那八成不是文笔的问题，而是文章整体"不像他"。
意思就是文章和领导平时表达的顺序或句意不同，领导看完文章，觉得整体是演讲稿没错，但就是不像自己能说出来的话。
所以遇到这种问题，我们可以这样做：
一、把文章浓缩成大纲，加上题目先给领导过一遍
把小标题一、二、三列出来，让领导串着看，领导就能很清楚这篇文章的脉络，自然哪里不满意就可以直接提出来了，而我们按照领导提出来的要求进行替换修改就可以。
二、加入领导金句
领导平时爱说什么话、有什么金句在以往的文章中肯定都有，或者公司有没有和领导价值观相符的口号，也可以加进去。自己说的话当然最像自己了，领导一看就觉得：嗯，像是我的讲话风格。
三、询问领导身边人
任何稿件都讲究写作技巧，给领导写稿件也不例外。在开写之前可以先问问领导身边最亲近的人，比如行政、秘书，看看领导最近在关心什么事，参加了哪些有意义的活动。
这些都可以加到文章里，再结合当下行业的热点，整个稿件就上了层次。
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