一位腾讯公司员工哀叹道：加班改PPT，周围同事都走光了，自己还在被领导屌，怒了，反PUA了一把。大概意思就是说他能力一般般，只不过是因为在公司混了十几年，才混到现在这个位置，不要把平台误认为是自己的能力，谁的屁股坐在这个位置上，做得都不会比他差吧啦吧啦……因为情绪比较激动，所以当时说的有点语无伦次，但大概意思表达清楚了。
领导居然还耐着性子听完了，然后也没说话，黑着脸走了。这是不是预定背了，要提前跑路吗？
网友：这基本没救了，业务上哪怕吵的面红耳赤，事后真诚道个歉对方如果人品不错还有救，你这种说别人水平不行等于打别人脸没救了还没好借口道歉。情绪易激动确实是大忌啊。
另外，国内其实有一种认知还是欠缺，就是觉得管理能力不是一种专业能力，觉得工作都是做技术的在做，凭什么管理拿那么多？说实话，没做过管理的永远不知道管理有多累有多难，技术只需要考虑自己手头上做的专业，管理啥都得考虑，还得照顾被管理者的心情，可谁照顾管理者的心情？管理是一种全才而不是专才，什么都得知道，但不代表什么都要做的比专业的人还好，因为人的精力有限，等你做到管理，你就知道站在你的LD的角度听你吧啦这一顿是什么心情，但说实话，你这样我感觉要到管理层也难
大家怎么看？
