昨天晚上公司开周会的时候，我们各自用ppt做了工作总结，轮到模具部的领导做总结的时候，他的报表数据有一项是模具维修合格率100%，当时模具师傅就向老板提出申请嘉奖的建议，老板当时没有说话，周围一片安静，为了缓解尴尬的气氛，模具师傅就继续阐述他的报告。
会议结束以后，我就跟办公室的同事建议，我们也写一份嘉奖申请，为什么呢？因为上次被退回来两万多个产品需要返工，老板为了节约成本，没有让加工部的同事返工，而是分派我们办公室的同事去产线返工，我们连续做了半个月，任劳任怨，终于完成了所有的返工品，我们就希望可以提一个嘉奖。同事A就说：要嘉奖也是老板自己给我们主动嘉奖，哪有自己去提的？同事B说：必须自己去提啊，部门每次的嘉奖，都是自己去申请去提报的，如果不去提报，老板肯定就当没有这么一回事。
于是我们三个怀着战战兢兢的心，敲开了办公室的门，老板开门了，大家看到老板，好像都结巴了。不知道说什么好。我就简单组织了一下语言：老板，打扰你了，我们觉得最近表现很不错，申请嘉奖，希望您能同意！老板说：你们要是申请嘉奖，不应该你们自己提，应该我自己考虑提报！我笑着说：感谢您上次带我们去培训，花重金请了老师给我们讲课，我学到了，老师教会我们，做人要自信，首先要肯定自己，所以我们先向您提出申请，先肯定一下自己！ 老板说：你们做得好不好，我都记在心里了，你们好好做，我心里都有数。 然后我们就笑着出去了。我们这边的嘉奖就是会给奖金，并且张贴一个嘉奖的布告栏。昨天开完会已经很晚了，我们就各自回家了。
今天早上。同事A说，我们不应该去跟老板提嘉奖的，应该让人事提，怕提了嘉奖，以后老板会给我们穿小鞋，以后的日子更不好过了。
我跟她说，不要害怕，就算不提嘉奖，老板现在招不到人，以后的日子， 大家都要去产线帮忙的，现在年底更不好招人，办公室的人都要出动去看机台，你以为谁还能逃得了？相反，提了嘉奖，说不定让老板考虑一下，我们去产线帮忙的时候，能适当给点津贴呢？
我说了这句话，同事们都笑起来了，他们说我太天真了，不了解老板的性格。
我就觉得很奇怪，难道是我太天真了吗？
话说回来，你们觉得，老板会同意给我们办公室的人提一次嘉奖吗？
