从0开始学管理：专注科学系统提升管理能力：基础 中层 高层 综合管理

人才梯队建设（落地版）24页PPT

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人才梯队建设（落地版）24页PPT

应用场景：激励人才 减少人才流水 培养人才 增加内部机会 提升个人关键能力 公司持续发展1 人才梯队可以不建立么2人才梯队建设的目的：增强人才培养的效率和针对性 激励人才、减少流失等3梯队人才的培养模型：考核/选拔：年综合考评制 业绩评估 素质评价 后备人才库 人才标准 人才盘点梯队人才培养：沟通/反馈制度 业绩评估 任职资格 培养使用方向 薪酬调整 发展措施 培训 干部任免：干部提名 360度考评 任免审批 任免推荐4梯队人才的管理：人才盘点 人才选拔 培养发展 晋升与发展 沟通与反馈 5人才梯队建设发展通道