5年工作经验，勤勤恳恳，自觉无偿加班，执着追求卓越的产品，怀揣责任心，事无巨细，一切行动一定是冲在前排，要1，一定给的大于1。这样去看一个敏捷力、执行力如此强的人，应该在职业生涯中早有收获。

真实情况是毕业头两年，与众人一样，都躲不过的就业迷茫期。明明有个比较像样的专业，但当众多选择扑面而来，开始怀疑自己，我到底会什么，我能不能做好，我该去往哪里。

刚毕业的时候，多么希望自己能有前人对自己指点一二，又多么希望能遇到贵人给自己引荐铺路，但又有哪个社会老司机愿意揭开伤疤，将自己曾经吃过的苦、流过的泪昭然若揭，又真的在哪随处可见“伯乐相马”。

说白了，就是个“三无草根”，无高学历、无资源、无钱。

小时候总听老一辈父母说，孩子，你要信命，我们家祖上就没这个福气，你也没这个出人头地的命。

感恩自己，从不信“命”。

普通本科，从不自“卑”。

不懂、不够、不会，那就多看、多听、多学。

2年后略有小成，没进过高层，你别笑，这个“小成”是自我评价。

鞭策最多的话：有清醒的自我认知，才能对自己明码标价，有足够的目标和野心，才能有动力继续成长。

很快，第三年进入了一家心仪的企业，薪酬一般，但赌它的发展前景。

一家小企业，刚在新兴市场崭露头角，还看不出成熟的企业文化，没有章法。

这家企业很有意思的是，它的年会不是联欢会，也不是聚餐，更别说现场发奖金、抽奖品这种事了，年会形式尽然是年终PPT演讲。演讲什么？更叹为观止的是论坛形式的演讲工作和问题。

不按常理出牌，两个信号，一是公司真没钱，二是公司是学习型。

不巧，首次年终汇报还在试用期，只能做个台下观众，着实老老实实听了3天的年终汇报，每人20分钟，听到耳鸣、牙痛。

年会最关心的当然是上级领导的演讲，不是溜须拍马屁，看领导讲的好不好，而是看领导讲的好在哪，不好在哪。学习好的，提升不够好的，在自己身上实践验证。

首次年会结束后，心里略知一二，今年业绩一般，团队建设一般。

年会你可能关心的是谁又被夸了，谁又被批评了，别人有什么，而我没有什么。

得失心太重，论功行赏太重。

没有令人望尘莫及的实力，有什么资格去争抢？至少要在左右逢源的社交圈里数一数二。

带着决心和野心写下了新一年的PPT演讲，脱稿演讲，没有后台的练习，也没有Tips，没有讲工作细节和问题，通篇讲战略，讲工作方法，讲“对比上一年，今年的创新、优势、经验”

说通俗点，让老板通过这次汇报，凭一己之力看到硕果累累，看到明年的蓝图。

年会结束，老板当即喊了人事，叫住了女孩，来下办公室。

公司希望任命你担任部门经理，有什么薪酬条件，跟人事尽管谈。这是女主人设的职业高光时刻把？就这么简单的开场白，电视剧都没这么演的。

但女孩拒绝了，这更是什么奇葩举动。当场给了老板当头一棒，没了面子。老板没有挽回，给自己台阶下，将女孩调入另一个部门，要求服从管理。

非常想知道女孩当时内心的想法，这么好的机会，为什么拒绝了，这可是千载难逢的机会，人事当时都目瞪口呆，尽然当场拒绝了董事长，想都不敢想。人事经理用小指戳着女孩，你再干什么？你再犹豫什么？重复了3遍。

年会后，女孩回到公司，依然一如既往的努力工作，为公司的付出人人看在眼里。一个月后，惊讶的是董事长夫人赶来，与女孩再次谈了话。询问了女孩的具体需求，并对女孩做出了承诺。

女孩答应了，胜任了部门经理，薪资抬升了2倍。

这唱的是哪一出呢？但这确实是真人真事，亲爱的朋友们，你们能猜到女孩第一次为什么当场拒绝了董事长吗？欢迎大家互动，评论过百，告诉大家答案哦！

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