大年初一到元宵节，拎着礼物上亲戚朋友家，道一声「新年好」，放个鞭炮，吃个年饭，这是中国人的拜年传统。

可职场人要不要给领导、同事和客户拜年呢？

拜年是打个电话、发条短信、发条微信、还是拎着礼物去登门拜访，其中有哪些讲究呢？

今天，佳少要给大家说说，春节拜年的职场道道。

01 该不该给领导拜年？

应该给领导拜年。

为什么？

中国终归是一个人情社会，人与人之间加深感情的沟通方式无非有来有往，相互走动，一来二去更加舒服亲切，这与办公室政治无关，与正直、独立、诚实的人品并不冲突。

有些小朋友会说：「我做好本分比什么都强，搞关系在职场不是必需品」。

那你有没有想过在职场中，上级领导的需求是什么？

我们看看马斯洛需求金字塔：

上级领导在工作中是带领你的「Leader」也好，是剥削你的「Boss」也罢，他们无一例外，希望下属能满足自己两个层次的需求。

安全的需求：作为下属，你把工作做好，有好业绩，领导能向他的上级交代。

尊重的需求：领导希望自己有地位、有威信，受到下属的尊重、信赖和高度评价。

把工作做好，只是满足了领导基本的安全需求，他更深层次的心理需求是「被尊重」。

现在你总算理解，为什么职场中，有一些人工作马马虎虎，挖空心思钻营人际关系，一天到晚阿谀奉承拍领导马屁，最后升职加薪却还是有他。

没想到吧，你的「尊重」对于领导这么重要！

既然如此，恰逢新年向上级表达你的感谢和尊重，是不是有必要呢？

02 给领导拜年选择什么方式？

重视程度，登门＞电话＞短信/微信。

❶ 没有大事，不登门

要不要去领导家登门拜年？

我的第一个建议是：随大溜，不犯错。

多问一些同事，看大家往年是怎么处理的。

如果公司有这个传统，大可以和同事相邀一同前往；如果问了十个人，没有一个人去过，你最好就不要别出心裁啦。

为什么？

因为默认放假期间上司和下属保持距离，没有重要事情，不要干扰各自的私生活。公司没人去过，说不准因为是领导反感呢？

以上适用于比较单纯的小朋友。

职场中，去上司家登门拜访，更可能因为「有所求」。

你说：我想去您家里登门拜访。

上司会想：一定要来，你肯定有什么事要办？

接下来，他的预期是：等价交换。

那好，想求上司分配一个好岗位，一个好机会，你会为这个位置用什么来交换？

问题是：求人办事，等价交换，投其所好，十有八九涉及到违法违规违纪，行贿受贿行为可耻，自己判断，在此不谈了。

另一种情况，你的目的不是「求人办事」，只想单纯地想和上级领导维系和加深感情。

你想给领导留下懂事的好印象，但是有没有想清楚，此行也必须考虑「等价交换」？

缺乏明确目的的登门拜访，实际上占用了对方的私人时间和空间，你以为自己去套近乎，表感谢表忠心，他不一定会舒服，甚至会反感。

是啊，换位思考，新年假期 7 天，大年三十到初七，哪一天愿意抽私人时间留给套近乎的工作同事呢？

一定要去，此行你得考虑献什么宝，足以交换上司的私人时间呢？

如果你无法回答上面问题，建议还是不要去了。

❷ 最稳妥，微信/短信

每到大年三十，手机就会响个不停，大多都是复制粘贴的拜年微信，互致问候、表达心意……

心累。

有一种说法： 「群发的拜年微信没有诚意，我不发也不回」。

我的观点是：这样说是典型的幼稚病，得治！

小时候，父母说过一句话：人情往来，领导不特别关注今年谁给他拜过年，但他记得很清楚——今年谁没给他拜年！

早发比晚发好，单发比群发好，群发比不发好，把握好这三个原则，肯定没错。

具体发送要注意这几点：

时间：给领导拜年，一般提前一两天为妥，最好大年三十就提前拜，尽量不要拖到大年初一之后。拜年最好选上午，不要太早，也不要太晚，以免影响领导休息。


内容：不要直接复制微信群里广为流传的图文，最好自己编写一段文字，不用花里胡哨长篇大论，简简单单，真情实意祝福即可。

身体健康、财源广进、万事如意，总是错不了的。

原则就是一个字：稳

划重点：

文字或前或后，一定要注明自己的姓名，让收到的人一目了然是谁发的。

PS：如果没有领导客户同事的微信，就主动发个短信，短信落款上注明自己的姓名。

❸ 希望领导记住，通电话

短信太多，领导难以记住是谁发的，容易漏掉或混淆你发的内容。

口才好、跟领导关系比较熟悉，最好是直接打个电话。

时间：同微信拜年一样，提前一两天为妥，最好大年三十就提前拜，尽量不要拖到大年初一之后。


内容：同微信拜年一样，2 分钟说清楚，你是谁+祝福。


03 给客户、同事、下属拜年

❶ 给客户拜年

客户就是财神爷，一定不能得罪，要像对待领导一样对待客户，拜年的方式同上。

❷ 给同事拜年

早发比晚发好，单发比群发好，群发比不发好，把握好这三个原则。

谁没有几百上千个微信好友同事，一个一个发效率太低，况且大家都大同小异，又有谁会那么介意祝福的内容呢？

所以，对于关键的人，重要的人，建议用点心单独写单独发；普通关系的同事，编辑好后群发，没毛病。

注意：要不要给某个同事拜年，取决于辈分。

新人给前辈拜年，感谢前辈平时的帮助；青年给长者拜年，是对长者的尊重。

颠倒过来，就不得体了。

❸ 给下属拜年

上司不单独给下属拜年。

按照中国人的传统，拜年是自下而上。

大年初一，孝子贤孙各个小家庭都赶往爷爷奶奶家，拱手作揖，恭贺新年；

大年初二，去到外公外婆家；

大年初三，去到伯伯家。

新年伊始，依辈分次序，晚辈主动去给长辈道新年喜，这是礼，也是尊重。

长辈不给晚辈拜年。

所以正确的逻辑是：下级给上级拜年，上级主动给下级发红包。

例外的情况是：

如果有自己部门的微信群，领导在群里给所有人发祝福也是可以的。

下属比较多，最好的办法就是直接在群里发微信红包，红包的大小根据人数而定，尽量大一点，数量多一点，让员工抢到比较开心，也显得领导比较大气。

能用红包解决的，就不要废话。

（其实这跟企业里，所有高管集体下基层拜年送红包是同样的道理。）

04 收到拜年微信是否要逐个回复？

春节期间往往会收到很多人发来的微信祝福，很多祝福一看就是群发的，那要不要逐个回复呢？

我的建议是，凡是给你发了拜年微信的，最好都逐个回复下。

既然人家给你发了祝福，说明人家心里还是有你的，你要是不闻不顾，有点不近人情，回复一下，也是礼尚往来。