昨天快下班的时候领导突然通知我加班，协助项目经理做一个PPT。结果那个女的却顾自己走了，我很生气地去打小报告。但是接下来领导说了几句话，我最终还是心甘情愿留了下来。
我们最近项目很多，大部分的人除了日常工作外，基本上都参与到项目中去了，有些是项目主导，有些是协助，我就分到了一个奇怪的岗位：项目协助，就是项目需要什么，我就要提供什么支持，比较临时的那种，不属于日常跟进或者独立负责一块的那种。
这种岗位比较灵活，平时不用干什么，但是一旦用到你，可能就比较麻烦。就像昨天下午，昨天下午五点多的时候我都已经收拾东西走人了，我们领导突然来找我，他说，“有个项目需要做汇报，内容基本上都敲定了，你负责做一下PPT。”
我说，“那好吧，什么时候要？”
我领导说，“明天早上9点用，你今天晚上辛苦一下吧，跟项目经理一起搞一下，不会耽误太久的时间的。”
他说的项目经理我知道，其实级别跟我差不多的，只是项目临时任命的经理而已，但领导让我临时支持一下跟她一起做个PPT我觉得没啥问题。当然了，还是要看他们给我什么素材，要做成什么效果，PPT的水很深，简单的我会，难的就不好说了，反正项目经理在，她最后会把关的。
然后我们俩就留下来加班了，她给我发了一个表格，理由有项目的进度、重点、难点，以及项目接下来的计划，然后从她自己的工位上走到我这边说，“东西我都发给你了，你自己组织一下噢，效果做得稍微高级一点。”
听到“高级”两个字，我就一头雾水，啥叫高级？我自己没有概念，只能问她呀，我说，“高级是什么标准啊？怎么样才是高级啊？”
结果她没告诉我高级到底是什么样的，只说，“哎呀你应该看过很多PPT啊，对高级肯定有个概念的，用什么色调、什么动画、怎么配图，是不是，这些组合一打，自然就高级了啊！我晚上还有点事，你做好了发我邮箱我看一下噢，明天早上八点到，有些需要调整的还要调整一下的。”
我去，她这是领导交代工作，交代完了自己就走了？但是她是项目经理啊，她给我布置工作很正常，我可以做，但是是不是需要一起完成，等我做完了她再确认一下？
然后还没等我组织好语言，她已经背着她的小包走了。
我心里那个气啊，她怎么这样啊？话也不说清楚，准确地说她也说不清楚，到底怎么配色怎么转换效果她也没说，还有先后顺序怎么排我也不知道，明天万一来不及怎么办？还有，我9点钟才上班，为什么我要今天加班明天还要加班？本来今天加完就好了呀。
越想越气，就给我领导打了个电话，他是我的直属领导，他说过有问题可以随时找他的。我说，“胡经理，那个小陈走了，她也没说到底要怎么做，我该怎么办呀？”
我领导顿了顿，说，“走了啊？那你自己摸索一下呗？”
什么鬼，我心里咯噔了一下，叫我自己摸索？？？我摸索坏了怎么办，这事到底谁负责啊？我说，“这样不好吧，你也知道我做PPT水平有限，我怕耽误了项目汇报啊，这可是跟集团领导汇报的项目啊，您说呢？”
然后我领导说，“没事的，你也谅解一下小陈，她今天白天就不太舒服，晚上着急去医院呢，她刚怀孕，你就尽力而为吧。”啥？她怀孕了？这个消息对我来说有点太吓人了。本来我觉得我们俩是很平等的，要加一起加，都是没有孩子的，结果我领导居然跟我说她怀孕了。
好吧，得知这个消息，我加班我也认了，人家有特殊情况，我只能脚踏实地地干活，争取不给项目组拖后腿。怎么说呢，其实一开始觉得说好了要一起加班，但是她布置好任务就顾自己走了，工作上没有道义，情感上没有仗义，现在知道她有特殊情况，也不得不理解了。
@晓初Naomi
工作中难免会对特殊人群进行特殊照顾的，比如孕妇不会安排加班，比如女性职工生理期时可以无偿享受半天的休假，这些都是可以理解的，不用觉得职场不公平，只是特殊的人文关怀而已。
但是我希望我领导能提前跟我讲，但从表面上来看是看不出来我们这个项目经理怀孕的，她之前也都喜欢穿平底鞋，现在也还是穿平底鞋。所以，如果能提前告知一下是否更好呢？提前告知的话，我也不会从心里觉得不公平，很爽快地就把活儿给干了。
再者，从长远来看，其实项目经理要求给项目成员布置工作天经地义的，虽然日常的级别是平级的，但是既然一起加入了项目并且对方被委任为项目经理，在项目中她就是我的领导，就应该听领导的，也没什么好说的。至于谁对这个项目以及这个PPT负责，自然也是项目经理。
后来，我想通了，也就勤勤恳恳地去做PPT啦。我其实也希望项目能够如期完成，一荣俱荣的事情，项目完成了，大家一起庆祝，项目没有完成，整个项目组都得加班加点。
你们说对吧？
