小强听着电话，同时还在写着PPT，消息窗又弹出漂亮女助理的提示：你咋还没回领导消息呢？小强翻翻白眼，压住骂人的冲动：“小姐姐，还不到1分钟，稍等会儿，行不？”
领导的女助理小兰刚上任，有些做法让小强叫苦不迭。
小兰也没啥什么大毛病，就是喜欢盯着大家尽快回复领导的消息。
【领导群里发了一条通知，要尽快回复“收到”，领导发一条感想，要尽快回复“领导说的有理，我也是这样认为的”。】
小兰对消息回复有两个基本要求，一是速度要快，秒回更开心；二是不能太没诚意。
一旦没做到，就会被她私下各种消息、电话连环提醒和教育，而且义正言辞：要重视和领导的互动。
小强原本就不太耐烦做这种事，一忙就忘，所以经常被小兰盯着，现在已经是主要关照对象。
小强一直想不通：一个消息回复，至于吗？
@奕佳看职场 职场和领导打交道，群消息回复是常见场景，其中有五个基本注意事项值得了解。
一是回复比不回复好。
可能会存在下属没看到消息而忘了做事的情况，回复一条消息可以让领导心安。
二是早回复比晚回复好。
领导发完消息可能就去忙别的事了，能记住的一般也就是前几个回复的人员。
反正要回复，早回复还能加个“主动”的印象分，何乐而不为。
三是回复简练干脆比长篇大论好。
工作评价主要还看有没有工作成果，消息回复只是基本礼仪，逻辑清晰有条理，方便领导一眼看明白即可。
需要长篇大论的事情说明更适合当面沟通。
四是个性化问题私下回复好。
大部分情况下，领导都不太喜欢在群里讨论个性化话题，有点考验领导答复水平的意味，要学会帮领导藏拙。
另外，个性化问题拿到台面上可能会有不一样的见解，也会混淆群里的公共信息，也建议私下沟通。
五是不随意转发群内消息或截图
领导发的消息可能代表着只需要群内人员知道，甚至有些话只适合和群里人员交流沟通。
不要做转发者，该知道消息的人静待领导自行通知即可。
当然，像小兰这种紧盯下属回复领导消息的也挺少见，你怎么看小兰这种行为，欢迎评论区留言。
