一、怎么写应聘报告
尊敬的领导、各位同胞：
大家好！
今天我非常荣幸的能在这里参加公司开展的招生办主管岗位竞聘，首先，感谢公司提供了这个让我们展示自己、认识自我、了解自我能力的机会。我在领导的鼓励和同事们的关心下，带着感恩和回报的心情走到了这里，并把它看成是面对新生活的开始。在今后的工作中，我会把这种感恩和回报化成我的动力，更加忘我的工作。所以，今天，我来以诚恳的心态接受大家的选择和检验，也把它当作对自己工作的一种检阅。希望经历风雨后的我带给大家的是一个更加真诚与执著，更加坚毅与成熟的我。我今天来这里竞聘的是招生办市内活动组组长的岗位；站在这里我十分的激动。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑。此次竞争，无论成功与否，我都将一如既往的听从领导的安排，干好自己的本职工作。
我认为参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次竞聘得到锻炼，是自己的工作能力和综合素质得到提高。相信这次竞聘将成为我今后人生道路上的一个转折点。
我2009年5月到招生办实习工作；在学校，我体会到了完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、深邃的企业文化和广阔的个人发展空间；这些都给我留下了深刻的印象，它震撼了我的心灵，让我仿佛看到了自己的未来。使我更加坚信：选择了营销就是选择了人生发展的机遇。从我工作的那刻起，我就立志要把领导分配的任务做好，公司的兴衰系于公司一位员工，每一位员工都要在自己的本职岗位上尽职尽责，我作为其中的一员就责无旁贷。为了把自己的工作做好，我虚心向身边的每位老师学习，尽快的熟悉工作业务，由于我做的是宣传招生工作，作为一位招生专员，就是学校生源的保障。同时我也深深的知道自己的工作在某种程度上代表着学校的形象。因此，在工作中，我热情的接待每一位咨询的学生及家长，从来不搪塞推诿。并且，还利用工作之余积极挖同类学校的意向客户，利用朋友、同学等关系，让他们宣传我们学校，给我介绍意向客户；争取转化学生来我校报到。就这样为学校的生源保障尽自己的一点微薄之力。
在这一年多的工作当中，我也积累了不少的工作经验，在这次的竞聘中，我感觉自己具备以下优势：1、我本身就是我们学校软件开发专业毕业的学生，对我们学校的专业课程内容、课程体系和专业的形势以及今后的就业方向比较了解；2、我有一颗热爱公司、热爱本职工作的强烈的事业心和责任感。无论做什么事情都应怀揣一颗爱心；我有这样一颗爱心，我相信自己能够把本职工作做好。3、我比较年轻，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风，敢于创新、思维活跃，善于接受新鲜事物，并能够根据实际情况作出理性的判断和设想4、对人热情，办事有耐心。在我们销售我们课程的时候，本身就是一种服务。对于我们的每个客户和身边的同事，我都会用微笑去迎接他们，耐心倾听他们的要求，细心处理每一件事情，用真心去感化他们5、我还同时具有工作积极进取的信心和勇气，就那这次竞聘来说，我站在这里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我，改进自己的不足，也想通过自己的行动向大家证明我们惠沣的员工是进取的员工，是勇于迎接挑战的员工！既然是挑战，就一定会有成功和失败，如果我失败了，说明我还存在许多的问题和不足，我会更加努力的去磨练自己，提高自己。
以上这些优势就是我竞聘市内活动组长岗位所具备的思想上，工作上的素质和要求。
1、 如果我竞聘成功了，在今后的工作中，我会更加进一步的加强自身业务学习，不断提高个人素质。我想只要有强烈的工作责任心和事业心，我会尽快适应这个岗位的。我竞聘上以后我的工作宗旨是：“以人为本，注重效率，服务客户”；工作质量上，我会做到准备到位，服务到位，巡查到位，处理到位。
以上是我的下一步工作的想法，当然还需要实践的检验，还需要领导和同事们的关心帮助支持！！！
我相信我不会辜负大家的希望，我会尽职尽责勤奋工作，与公司荣辱与共，和同事们共同缔造郑州惠沣辉煌灿烂的明天。
以上回答你满意么？
二、招聘申请报告怎么写
管理资源吧里有各种免费管理表格可下
招聘申请表
申请部门 技术 中心 数据应用部门 申请职位 Java Web开发工程师 招聘人数 5
希望到职
日期 5月初 工作地点 北京 所属级别 □ 高级 □ 中级
□ √初级
招聘
原因 □ 计划内√
□ 计划外 □ 正式员工√
□ 兼职员工 □ 外招聘√ □ 内部调配
建议调配人员：
职位描述 1、负责相关项目设计、开发 4、
2、负责相关文档编写 5、
3、 6、
说明：请详细描述岗位具体职责。
任职要求
（必选） 1、 有java相关学习经验，接触过struts等开源框架，了解java web开发、socket开发、应用程序开发。（技能、使用程度，如：java程序10w行以上）
2、 电信、IT行业1-3年 （相关行业，工作经验，如：IT行业1年以上）
3、 本科以上 （学历要求，如：本科/大专以上）
4、 直线部门经理，虚线项目经理 （汇报对象，如：直线汇报，虚线汇报）
说明：请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼；
任职要求
（可选） 1、运营商技术部门 （岗位外部客户，如：运营商市场部）
2、高级JAVA工程师、项目经理 （发展规划、方向，如：项目主管，业务专家）
3、电信相关业务工作经验优先 （优先考虑，如：电信行业优先考虑等）
4、 （其他，如：能够适应频繁加班）
说明：请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼；
素质要求 1、流利普通话，具有良好的沟通能力； □√ 5、具备良好的形象气质； □√
2、具有良好的团队协作能力； □√ 6、能根据工作需求进行加班； □√
3、责任心强，工作认真细致； □√ 7、 □
4、具有较好的学习能力与创新能力； □√ 8、 □
说明：请根据本岗位需求选择打“√”，如有特殊要求请补充。
其他 最少列举3家与本职位相关的公司： 青牛、高阳、汉铭 （如青牛、高阳等）
申请部门经理签字： 中心主管领导意见：
人事行政部意见：
编制外、三级经理以上（含）员工需总经理批准
总经理批准：
注：正常招聘应在4周内到岗，急聘争取在2周内到岗。人事行政部将跟据职位招聘的难易度及时与用人部门协调、沟通。
职位描述：
1.负责相关项目设计、开发；
2.负责相关文档编写；
任职要求：
1.有java相关学习经验，接触过struts等开源框架，了解java web开发、socket开发、应用程序开发；
2.本科以上学历；通信工程或电子系统专业；
3.直线汇报：数据应用开发部经理，虚线汇报项目经理；
4.本岗位外部客户为运营商技术部门；
5.本岗发展方向为高级JAVA工程师、项目经理；
6.电信相关业务工作经验优先。
其他要求：
1.普通话流利，具有良好的沟通能力；
2.具有良好的团队协作能力；
3.责任心强，工作认真细致；
4.具有较好的学习能力与创新能力；
5.具备良好的形象气质；
6.能根据工作需求进行加班。
三、如何写好招聘分析报告
许多做招聘HR们都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果，有一些亮点，也存在一定的问题需要改进……但究竟好与不好分别在哪里，就是说不上来。就像你感觉身体不舒服，却不能说出具体的病症一样。
因此，我们需要给身体做一个全面体检，看看身体各个部位和器官的运作情况，出一个体检报告，然后才能知道身体哪些地方需要治疗，从而制定康复计划，提升健康水平。
对于招聘而言，招聘分析报告就起着这个体检的作用。
招聘分析报告就是阶段性的（一般是半年度或年度，本文以年度为例），对招聘工作的结果与运行状况进行系统的、深度的、客观的分析而形成的报告。其目的在于提升招聘工作的效率和效果，提高招聘工作者的绩效、能力与职业化水平，提升内外部客户对招聘工作的满意度，更好地实现招聘对企业的价值。
招聘分析报告的具体功能包括以下几点：
1、通过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。
招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日地筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。
2、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。
招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门（比如薪酬部、培训部）、内部员工（需要内部推荐时）等；外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过手机多方面的信息才能清楚地了解到。
3、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。
招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。
撰写报告三步走
撰写招聘分析报告一般分为三大步骤：
第一步：是对年度招聘工作结果的数据汇总统计，并分析其中体现的问题与规律，客观呈现招聘工作运行状况；
第三步：是对前两部分的延伸，针对工作结果与原因分析，提出相应的改进措施，因此，它是前两部分工作的目的与归宿，也是与年度招聘工作计划联系最为密切的部分。
数据统计与分析
招聘统计后各种表格和数据，那么多类别那么多数据我们该如何选择呢？下面为大家列了几个数据指标帮助你更好的分析数据。
招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标。
公式能帮你更好地理清关系，明白每项关键数据的意义及各项数据之间的关系，才能理解业务和业务背后的规律。
