小A刚到办公室，同事小B笑呵呵的说：“小A，你昨天汇报的那个PPT做得真好啊，这水平一般人还真没有！”得到了认可，小A很开心，但最后的结果却让小A非常郁闷。

夸奖完小A，小B说到：“小A，你PPT做得那么好，辛苦帮我这个也修改修改吧。”

小A成就感爆棚，毫不犹豫地帮小B改起了PPT，并且在过程中也力求彰显自己的功底，结果耗时耗力的，导致自己本来规划好的工作就耽误了，无奈加班。

小B在给领导汇报工作时，PPT的内容自然得到了称赞，但小B丝毫没有提及小A的帮助，一切都归功于小B自己的辛苦准备。

小A很郁闷：自己出力不讨好，心里很不是味。

但归根到底又是自愿帮别人的，似乎也挑不出毛病。

自己怎么就这么喜欢帮助别人呢？

多年以后，小A成了资深的职场人，见识了形形色色的领导和同事，终于想明白了一个很致命的问题：职场中如何面对别人的称赞和夸奖？

1、对别人的赞扬是一种高情商的行为，会让对方感到愉悦，沟通起来更加顺畅，也便于更深层次的进行交流。

但赞扬的本质却是一种廉价的“交换行为”。

2、如果一个领导经常称赞你，多次在公开场合对你进行表扬，那并不见得是一件好事。

因为很大几率他是想用称赞这个行为来弥补不愿意给你更多物质价值的一种方式：称赞你的越多，你得到的实惠就越少。这个道理亘古不变，做了领导自然就明白。

3、如果是一个同事反复夸你某个技能，那么很大程度上他并不是在夸奖你，而是想利用你这个技能来帮助他达成任务。

这是最简单的“预先取之，必先予之”的策略，并且是廉价的“予之”；

4、同样的道理，如果你想不花钱或者少花钱来让别人来帮你做事，那么要学会称赞别人的长处：对方身心愉悦之下，必然喜欢好为人师。

这是人性，也是可以被利用的。

5、由此可见，别人称赞你的时候，千万不要沾沾自喜，多想想背后的逻辑。没有人会平白无故来献个殷勤的，能量守恒，毫无例外。

------END------

我是@沈理职谈职业规划师，资深职场人。每天给你聊聊职场逻辑，讲讲行业套路，欢迎来撩~