领导催活，让员工将原定下周三的PPT提前完成。员工激愤反问：“为什么要提前？你活不到下周三了？”。网友惊叹道：“这届员工太牛了。我们压抑十年不敢说出口的话，他轻松反击，无压力”。#职场打拼那些事#
的确，当年我在企业的时候，遇到领导催活，最多只是心情烦躁，但连想都没有想过，还可以这样回复领导。
1. 现在企业对员工的包容度更高
现在是员工个性化的时代。越是优秀的员工，越能够得到企业定制化的待遇。普通的有：住房补贴、高端年度健康体验。高级的有：家属补贴、季度公司内部消费券等。那些让你想不到，但很能惹人眼馋的定制化待遇，比以往更多了。
因为对于企业来说，核心适岗员工是稀缺资源，得好好“关照”着。不然人才容易流失，还影响自身的雇主形象。
所以，现在的企业领导，尤其需要具备的就是高情商。既能够让下属听从你的任务指派，又不能让下属生出抵触情绪。
比较好的沟通方法，可参看我往期的文章。
2. 这是员工情感上的宣泄
应该说这对上司与下属，既往的相处就不是那么的融洽，没有建立起良好的互信关系。因为当我们对某人没有负面情绪积压的时候，我们能够承受住在安全范围内的“负能量”。
但如果之前就已经产生过摩擦或争执，员工内心积压了不满与焦虑的话，这会增强他大脑中杏仁核的运作。#健康大V创造营#
杏仁核是我们大脑中负责报警的器官。一旦有能够让我们产生不安、焦虑的事情，杏仁核就会在我们的大脑中“警铃大作”。这时我们就会心烦意乱，想要摆脱让我们觉着烦闷的事件或人。#一起面对焦虑#
于是，“怼”领导的话，就脱口而出了。
很多时候，领导会觉得：“这小子敢这么跟我说话！我让他当天走人！”。其实，员工会有这样的举动，就说明他的潜意识中已经不想再当你的下属。但在意识层面上，他还没有做好主动离职的准确。所以会通过各种花式的方法，变相“提出离职”。
