如何看待德勤员工PPT举报事件？
2月3日晚上，网传德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所一名员工将55页PPT举报文件群发公司邮件。2月4日至今，该事件引发巨大关注。2月5日下午,德勤方面提供给《每日经济新闻》记者一份声明。德勤在声明中表示，其“始终视审计质量为首要使命和业务基石”，“鼓励员工就可能存在的问题通过保密专线发声”，称其将“严肃对待所有投诉，并由独立专家团队进行调查”。而针对此次举报事件，德勤则表示，该所先前收到一名员工通过内部渠道报告的相关事项，已对此开展全面调查,未发现任何证据影响审计工作的充分性。
@上官骏爱读书有话说：新员工面对“职场欺凌“、职业道德违规问题该如何应对？
1、 观察周围环境，快速融入。新员工初入新环境，首先应少说话，多做事，注意观察周边同事处事风格、企业氛围、上下级关系等等，快速融入新团队，处好人际关系，以期快速开展工作。
2、 面对“职场欺凌”，不卑不亢。职场欺凌与校园欺凌一样，越是示弱，越是给人施暴机会，发现这样的苗头，应果断回击，让对方觉得自己也不是个软柿子，任凭你捏。但要注意分寸，讲究方式方法，软硬兼施，切记不可简单粗暴地用蛮力直接回击。
3、 发现违规问题，收集证据。新员工刚入职，正规一些的公司，都会签署保密协议、竞业限制协议等，即使不签这些文件，一般的职场人也会注意保护公司机密。但如果这种机密，涉及到违反职业道德及社会公俗良知的不法事件，则一定要遵从自己的内心，对国家法律法规心存敬意，勇敢说不，并注意收集证据，在合适时机交由相关人员通过合法途径寻求帮助。
总结：尽管德勤员工通过这次举报事件，很有可能会让自己的职业生涯提前“断送“，但我相信，在中国这样的法治社会，不会让坏人得逞，好人牺牲，一定会有很多公平公正的审计机构争相伸出橄榄枝，前方也许会是另一番职业发展的光明大道。
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