一、如何正确的看待职业歧视
我认为面对职业歧视最好的处理办法其实就是放平心态，如果情况确实比较严重，那么可以尝试去寻找相关部门的帮助。作为一个成年人，很多人走过最多的路应该就是求职路了，我们在求职的道路当中会遇到种种困难和很多的歧视。其实职业歧视再正常不过了，因为工作岗位的需要，很多人在挑选员工的过程当中会提出一些条件。
比方说，一些相对较重的工作一般都是要求男性，而女性到了这个工作岗位上，根本就没有办法正常去工作。所以一些公司之所以这样决定，其实也是为了自己着想，因为没有哪一个公司愿意招聘一位根本就没办法正常工作的员工。所以在这件事情当中，我们彼此之间还应该多一些理解。虽然突然遭遇到职业歧视确实让人相当生气，但是我们首要的任务就是放平心态，如果你只是一味的自怨自艾，把所有的心思都放在一份自己根本没有得到的工作上，只会影响到下面找工作的进程。
其实关于职业歧视这个问题，相关部门也是有严格规定的，所以如果对方提出的要求真的让你忍无可忍，也可以寻求相关部门的帮助。成年人的世界从来都没有“容易”两个字，很多人在求职的道路当中都遇到了或多或少的坎坷，如果没有这些困难和坎坷，我们的人生也是不完整的。
保持一个好的心态，然后接着去找下一份工作。
如果应聘上了，那么就把自己的一份工作完全做好，如果真的有什么困难，也要及时和领导沟通解决。平时没事的时候一定要努力提升自己，因为这样能够让自己的生活变得更加充实，给人眼前一亮的感觉，从而能够增加应聘上的几率。
二、怎样看待职业歧视问题
关于职场歧视问题的观点：
职场歧视是一种不道德的行为，违反了基本的平等原则和人权。在招聘、晋升、工资待遇等方面，对于个人的种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素歧视是不应该存在的。
职场歧视会让被歧视的人心理和生活都受到极大的伤害，影响工作和生活的品质，从而浪费了企业潜在的优秀员工和商机。
因此，企业应该制定公平的招聘和聘用政策，避免任何歧视行为的出现。
如果你遇到职场歧视，可以通过内部渠道寻求帮助和解决方法，并且应该站出来为自己抗议和维护自己的权益。
同时，支持平等的就业运动，推动社会进步和民族意识的提高，让更多人认识到所有人都应该受到平等和公正的待遇。
三、如何看待职业歧视现象
个人价值观的差异：听到马云说“我对钱没有兴趣”，撒贝宁差点憋出了内伤
网上曾经流传过一段很火的视频，那是马云参加撒贝宁主持的节目《开讲啦》，台下有位学生提问要求马云讲怎样赚钱，马云是这样回答的：“我从1999年阿里巴巴创业到现在为止，我没有一个月拿过工资，工资当然都发到我们家老婆账号上去了。我从来没碰过钱，我对钱没有兴趣。”
当时撒贝宁站在马云身旁，这位具有十几年主持经验的江湖老手闻此金句后，竟也没能绷住看惯了大场面的老脸，笑声即将喷出，只是因为职业操守，硬生生给憋了回去。撒贝宁差点憋出内伤的表情着实抢镜啊。
在这个物欲横流的社会，马云说自己对钱没兴趣，连撒贝宁都不相信。撒贝宁后来在参加一档综艺节目时，一本正经地回应了自己当时内心的真实感受：“我当时就想，马老师，这样真的好吗？”估计正在为房贷、车贷、奶粉钱焦头烂额的你，听到马云此番言论更是会嘀咕一句“我信你个鬼，你这个糟老头子坏得很！”。呵呵！
但是站在马云的角度，其实他也没说错，他现在追求的是自我价值的实现，换种说法就是要身后留名，钱对他来说，可能真的只是一个符号、一串数字而已。
大家喜欢用“三教九流”泛指社会上各行各业的人，它本是古代中国对人的地位和职业名称划分的等级，按照等级的不同来审视规范道德行为，化解单一的道德规范引发的潜在社会矛盾。元朝的时候，政府把被征服的臣民，按人们所从事的职业，详细划分为十个等级。即“十流”:一官、二吏、三僧、四道、五医、六工、七匠、八娼、九儒、十丐。
随着时代的变迁，职业等级或者职业价值，也在发生变化，现在让人羡慕的教师职业几十年前还被称为“臭老九”呢。
而每个时代流行的择偶标准，也能折射出当时人们的社会职业价值观：“50年代嫁工人，60年代嫁贫农，70年代嫁军人，80年代嫁文凭，90年代嫁老外”。
职业的“声望地位”，不是个人职业价值观的全部所谓“职业”，就是职*业。“职”是职位，有什么责、有什么权、应该做什么事等等，“在其位、谋其政”讲的就是“职”的要求。“业”讲的是在某个行业取得的成就或结果。由此看来，职业讲的就是“在其位、谋其政、得其果”， 通过“果”获得相应的物质与精神回报。
所谓个人职业价值观是一个人对职业的认识和态度，以及我们对职业目标的追求和向往，反映了我们对某种职业优劣及其重要性的内心尺度。
但职业的社会价值划分并不能决定个人的职业价值观，著名职业生涯规划大师唐纳德·舒伯(DonaldE.Super)总结出常见的职业价值观有13项，“声望地位”只是其中之一而已。
如果你从事的职业与个人职业价值观相契合，你就会感觉很快乐，那自然做什么都舒服，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很痛苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪，或者有很高的社会地位。
面对九五之尊的皇帝职业，年轻的顺治却发出“百年三万六千日，不及僧家半日闲 。我本西方一衲子，为何生在帝王家……”的感叹。
面对备受人们尊敬的教师职业，河南省实验中学的女心理教师却有“世界那么大，我想去看看“的强烈愿望，并选择了辞职。
道路千万条，适合最重要。选择不谨慎，亲人两行泪有人担心：如果职业分为贵贱高低，那么有不少行业就有空缺无人干了，地无人清扫，连作田都没有农民，……
其实，一个人对某项职业选择意向的大小，即择业动机=个人职业价值观*职业要素*职业概率。
- 个人职业价值观：就是给你放弃一件事情的真正理由。不管这个理由是否奇葩、是否符合别人的认知，关键是你接受自己的感受并愿意为此承担结果。比如：如前面所说的顺治帝，以及河南辞职女教师。
- 职业要素：择业者对某项具体职业要求如兴趣、劳动条件、工资、职业声望等的评估。
- 职业概率=职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性。
①某项职业的需求量。在其他条件一定的情况下，职业概率同职业需求量呈正相关；
②择业者的竞争能力，即择业者自身工作能力和求职就业能力，竞争力越强，获得职业的可能性越大；
③竞争系数是指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小；
④其他随机因素。
有人追求稳定的工作，也有人喜欢挑战性工作，只是个人选择、能力高低和社会分工不同而已，人并没有贵贱之分。不要轻视任何一位劳动者，我们每一个人都是在为社会创造价值，或多或少而已。
人生的意义，首先是活着，然后是自我实现（个人体验、生活、情感交流）和社会贡献（工作、生产、服务）的结合进步。国家倡导创新，并不等同于稳定工作就该被抛弃。社会主义核心价值观中“敬业”的定义——就有忠于职守、持之以恒、脚踏实地的涵义。所以，我们应该鼓励那些天生爱挑战爱冒险的人，去创业、去追求梦想；也尊重在本职工作上默默贡献的普通人。
我是“明说企管事”，企业管理探索者与实践者，感谢您对本文的阅读和关注！
