【如何成为职场实力派？普通人的底层通用能力】
职场上乘风破浪，为什么说少不了可迁移的通用能力？最近我一直在看《非线性成长》这本书，里面有提到一个观点我非常认同。
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工作0-5年的职场人，如果既没有职业目标，也不清楚职业方向，可以先让自己大量补充一些通用能力的缺口，增加自己身上的多面手特质。类似写作、结构化表达、PPT、Excel、演讲、活动组织与执行等，这些应该算得上横跨绝大部分职业的通用能力。
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就拿运营来说吧，不同行业、不同岗位的运营工作千差万别，但一些基本的工作方法和能力都是想通的。比如文案撰写、推广转化、活动策划与执行、项目管理、内容传播等。
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之前笔记中我提到过我大学的专业是：通信工程。由于我本身并不喜欢干本专业的工作，第一份实习的工作是做新媒体运营的。这份工作机会来源于大学期间在学校宣传中心工作，经常写新闻稿、做活动策划和执行。
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毕业后做赛事运营，从0-1梳理产品逻辑、测算盈利模型、找供应商、合作渠道、新媒体矩阵搭建、做用户增长。现在工作更偏重平台运营和项目运营，所涉及的通用能力完全是相通的，所以我换工作后也适应的很快。
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这本书提到“大量补充一些通用能力的缺口，增加自己身上的多面手特质。”和我的经历很相同。我讨厌焦虑和迷茫，所以我更想主动权在自己手上。
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通用能力可以跨领域，在其他任何领域都是可以通用的。具备某种能力最好的方式：
刻意训练；
实践中锻炼；
人生路上没有捷径可走，觉得自己不行，就去学，没有谁天生什么都会。我一个学妹之前给我说“我是做新媒体运营，写文案的，现在让我去谈一些ziyuan互换的合作，我不会呀，怎么办？”怎么办？
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我说“为什么不学呢？”基本所有的通用能力，都能通过刻意学习和不断锻炼达成。
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最后我整理了一下，哪些通用能力值得去学习挖掘？
清楚地思维、沟通表达、写作能力
专业技能、办公软件
形成概念和解决问题的能力
独立思考、团队协作能力
敢于创新和独立工作的能力
数据收集与信息分析能力
项目管理能力
假说构建能力
深度学习能力
