体制内工作是一种什么样的体验呢，帝都211研究生毕业后来到了某央企江西分公司直属单位工作，应该可以算是半个体质内的人吧。就此谈一谈个人感受吧。
伙食：公司有食堂，提供早中晚三餐，三菜一汤，饭菜便宜，平均6元管饱。
薪资待遇：一年到手10w+左右，中部省会当地还算凑合，勉强维持生计。
同事关系：同事之间整体关系可以，不存在明显竞争，老同志反正升不上去躺平状态，到点下班。年轻人也不差那点绩效工资，员工一年下来第一名和最后一名绩效相差不到一万，整体不会存在太大竞争。当然也有个别努力的想要拿高绩效，评荣誉，这需要额外做很多的事，什么难事都要你牵头上，也不容易。
工作氛围：机制僵硬，为了所谓的安全、规范，需要做非常多的额外功，经常就是整Excel、PPT，还有没必要的开会，效率低。中层领导猴的精似的，一切唯上级领导马首是瞻，不管对错，执行就是，上级领导拍脑袋事情多，所以效率也比较低。下面人适应了，也都习惯了，所以很多事大家都不敢随意发表看法，爱咋地咋地。
技术地位：虽然从上到下每天都在吹数字化转型，据目前现状所知，那些做领导的水平都一般，甚至很多完全不懂技术的，但是说话都是一套一套的。而技术好的，永远停在一个位置无法升职，因为那个位置离不开他。领导甚至公开对技术好的员工说如果不带出新人永远得呆着自己干，整体技术氛围不浓厚，学和不学都一样薪资，做的事却更多了。
升职：如果想升职，就努力工作再领导面前表现，年底领导给你绩效打优，岗位级别就升的快，到一定级别就可以转型领导岗，需要竞聘。正常表现则只能熬资历，过了年龄也很难竞聘管理岗，生涯基本到头，稳定打工人。另：如果想做管理，一般都需要申请入党，接受党的理论相关学习。
个人经历：
工作已接近四年，刚进公司遇到领导人比较好，有事主动担当，积极聆听下属意见，所以前几年我都非常努力，很快就独挡一面。但是中间出现部门架构变动，公司成立新部门，现有部门要拆分。而我则因为很多事情是我牵头被留了下来（人事调动公文写着人随事走原则），而那些技术一般平时不承担事情的反而去了新部门（前端解决方案支撑），平均薪资会增加不少，新领导也没法改变，这也许正应了那句话，体制内技术太好不一定是好事，特别是核心业务部门。
留下来的部门换了新领导，这个新领导对我们还不错，虽然技术也是一窍不通，但是放手我们去做，也比较鼓励我们。但是很快因为某事件牵连，被调到另一部门。而我们部门则又来一位新领导，新领导属于只管结果，不管过程，自己对业务都不懂。因为经常强势拍脑袋，替我们额外加了很多无意义的事，员工有话都不敢说，也因此部门氛围陷入死气沉沉。大家都不发声了，反正体制内，如果想混还是没什么难的，只要自己不尴尬，尴尬的就是领导，其中一位老员工就是这样的，不在乎领导评价。
作为我个人，前几年技术和业务水平在不断进步，最近一年几乎没有进展，承接的杂事太多，短期现状无法改变。以前领导人开明，经常提出问题，现在看到问题也不想提，因为提了问题反而容易被领导怼，就成了需要解决问题的（一般来说都是很难的事）。说实话我个人不是很想做管理，生性爱自由，性情耿直，对入dang也没有太多兴趣，做技术其实还可以，无奈体制内技术又没有什么发展空间，不会让你挣到更多钱，反而因为承接事情太多被领导天天找，所以面对新技术都没有学习动力，维持现状就足够应对业务处理。另一种想法就是去前端支撑，偶尔需要出差，业绩好薪资会比现在多，业绩一般工资也不会比现在差。之前全省部门人事双选就报名了竞聘前端解决方案支撑，结果被现有分管领导劝返，意思大家都懂，部门岗位需要青年人才（很多事都在我手上不能走），当时是第二任领导人还可以所以同意留下来了，这种竞聘机会两年才会有，只能下次再寻找机会。
以上就是我在体质内工作近四年的感悟，不知道大家对自己的工作有什么感悟呢
