“月薪9000，居然不会word？”浙江杭州，一男子在公司上班，老 板发现他不会基本的办公软件，就要辞退他，没想到这名男子竟然报 警处理了。

这名男子报 警后，警 察就来调查了。

经过调查才发现，原来这名报 警的男子是公司的新员工，目前处在实习期。

公司的HR向警 察反应，这名男子是在应聘的时候，就存在谎报虚假信息。

应聘时，问到他是什么学历，这名男子他说自己是中专学历，但是他却提供了高中毕业 证，这不是矛盾吗？中专和高中能一起上吗，这不可能啊，这明显是虚假信息啊！

在工作期间，工作态度也不好，只要老 板不在，就偷偷溜出去，这不就是旷工吗！

而且在实习期间，对于电脑当中基本的办公软件，竟然不会用？

这样的员工怎么能要呢？这样的员工如何为企业创造价值？

所以在该男子的实习期间，公司决定要辞退他。

公司HR告诉该男子后，没有想到该男子竟然报了警，还赖在公司不走！这就影响了公司的正常办公环境。

该公司的相关负责人向警 察表示，实习期是有工资的，按照劳动天数支付，公司是不会赖账的，如果该男子不满意的话，可以去申请劳动仲裁，走法律程序。

但是这名男子说，自己是外地人，到杭州来上班，看到自己找了工作，这才租了一年的房子，这一下子工作没了，那该怎么办？

所以啊，这男子就想到赖在公司不走了。他打电话叫警 察前来，就是想能从中调解。但是警 察也告诉他，实习期间本身就是双向选择，你可以选择公司，公司也可以选择你。如果你不满意，就去申请劳动仲裁。

蕞终，这名男子听从了警 察的建议，去申请劳动仲裁了。

那这男子不仅在实习期旷工，并且在应聘时提供虚假信息，他被公司推辞，这违法吗？

根据《劳动合同法》第 二十五条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反劳动纪律或者有人单位规章制度的。

该男子在实习期间，明显符合录用条件，而且还存在违反用人单位的规章制度。用人单位是可以解除劳动合同的，不存在违法。

这个男生也是奇葩啊，自己提供虚假信息，上班期间旷工，公司没有追究你的责任，你竟然还敢自己报 警，这脑回路真是难以理解啊。