我现年45岁了，工龄23年，最近，公司经营困难，要减员增效，前几天，出台了买断工龄的政策，算下来我能得12万元。领导已经找我谈话，要么拿钱走人，要么换岗位重新安排工作。
我陷入两难的境地，不知道该如何选择，晚上睡不着觉，毕竟，这是我人生中重大的选择，关系着往后的生存问题。
我二十二岁就进了这家公司，在车间上了十多年两班倒，上一周白班，再上一周夜班，这种昼夜颠倒的工作非常辛苦，我一直想要脱离两班倒的工作岗位。
2012年，我托人请车间主任吃饭，吃了饭又去卡厅唱歌，然后悄悄给他塞了一个5000元的红包。后来我被调到发货员岗位，上长白班。这份工作工资虽然不高，但再也不用上夜班了，工作很单纯，不需要什么技能，只要仔细一点，别把货发错就行了。
我在发货员岗位上了六年班，在2018年，一个女人顶替了我的岗位，我不知道我的岗位为什么会被这个女人抢走，但我明白，她要么有关系，要么也像我一样，给了领导更大的好处。
幸好领导没有把我安排到车间继续上夜班，而是调到营销部当了后勤。人事部领导说是培养我，营销内勤可以学很多东西，工资待遇也要高一些。
当销售后勤使我确实学了很多知识，我学会了用Excel查各种数据，制表不同的表格，也会使用Woed写总结和会议纪要。
销售后勤每天要为十几个销售员服务，给他们做合同，做订单，统计销售计划，编制生产计划，每天忙得昏头转向。营销部长又是个难以侍候的主，总经理安排他的工作，他马上就会转发给我，搞得我成了他的专职秘书一样。日子久了就不胜其烦，有一次忍不住怼了他：“你光喊我给你做事，怎么不给我涨工资。”
他说他只管安排工作，涨工资的事他做不了主。随后销售部长就在总经理那里打我的小报告，说我服务态度不好，还贪得无厌想增加工资，总经理在会上把我臭骂了一顿，我感到很憋屈。
我的工资比当发货员要多400元，扣除各种保险，得到手上的有3800元，但我觉得付出和收入不成正比。尤其是和新来的员工相比，心里更是不平衡。新来的小妹妹到手工资都有4500元。上班比我清闲，多数时间都在摸鱼，多做一点点事就不停地抱怨，她也说她这点工资太少，那个领导再给她多安排工作，就立即辞职走人。
没有对比就没有伤害，我工资比他少，却要忍气吞声，因为我如果辞职，并不好找工作。我的文凭不高，只是一个高中生，而且也没有什么特殊技能。
今年头两月，公司略有盈利，三四月份就开始出现亏损，生产出来的货卖不出去。现在，企业处于半停产状态，亏损加剧，形势越来越严峻。
昨天，公司老总召集我们开会，宣布政策：企业要减员增效，降薪裁员，以度过难关。营销部原来有一个正部长，4个副部长，现在只保留一个正部长，竞聘上岗，没竞聘上的，全部降为普通销售员。普通员工，要么留下，要么买断工龄，自由选择，不强求。留下来的员工，两年之内，不能升级，不能涨薪。
人力部长找我谈话，两条路让我选择，一、去车间当工人，继续上两班倒，工资还有所上涨，能达到5000元左右。二、买断工龄，拿钱走人。他给我算了，我能得到12万元左右。拿到补偿金之后，从此和公司再无瓜葛。
那几个销售副部长私下对我说，不能就这么走人，要去找公司闹。你把青春都奉献给了公司，公司给十多万就把你打发了，实在太没有良心，至少要给20万元以上才能走人才合理。
他们之所以劝我多要补偿金，也是有私心的。他们有的要留，有的也要拿钱走人，如果大家都去找领导闹，多得点钱，对谁都没有坏处。
我明白我的分量，我是没有胆量去找领导闹的。但我不知道该如何选择，从我内心来说，我是倾向于拿赔偿金走人的。到车间去上夜班，岁数大了，身体实在吃不消。
而且我本来就觉得我的付出和收入不成正比，现在还能拿到十几万元钱，说不定找的下一个工作，老板给我的工资比现在还高呢。
但我还是犹豫不决，现在经济形势不好，工作也不是那么好找。因为我发现那些离职的，很多都去送外卖和开出租车，那些工作的辛苦程度，并不亚于我。而且我要文凭没文凭，要技能没有技能，年龄也已经四十多岁，竞争不过那些年轻人。万一找不到工作，12万元又能够用多久？
我不知道头条上，有没有和我一样普通工人，我凭借我当过内勤的工作经验，能不能找到一份工作。如果你们面临买断工龄或者断续上班的选择，该做出怎样的选择。
