一、excel的工资计算公式
用if函数嵌套。
在A1单元格中输入业绩，
补充一下你的条件：假设业绩在1万以下，0.2提成，6万以上，0.5提成
提成=IF(A1>10000,IF(A1<30000,A1*0.3,IF(A1<60000,A1*0.4,A1*0.5)),A1*0.2)
if函数最多嵌套7层，一般人还没等到第7层，就转晕了。
所以，算个税的话，最好在另外的单元格里再if……
http://finance.21cn.com/bank/computer/tax.html这不是就是收税的公式吗？ 打开这个就行啦
二、在excel中做工资表
直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。
如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际出勤天数，G2为该员工的当月应该工资数额。
扩展资料：
依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的内容，企业在设计员工薪酬时应计的出勤日为21.75天，分以下几种情况核算员工的应发工资：
1、员工当月出勤刚好21.75天的，则合同约定给付全额工资；
2、员工当月出勤超过21.75天的，如24天且均为周末上班的，则计算其小时工资为合同约定工资/（21.75天*8小时），当月工资=合同工资全额+折算的小时工资*2倍*超过21.75天数的加班小时；
3、员工当月出勤不满21.75天的，则其当月应付工资=合同约定的工资额/21.75天*实际出勤天数。
计薪天数：
依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，自2008年起全体公民的节日假日由原来的10天增设为11天，计算计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
