一、怎样用公式计算加班时间
假定，首行为标题行，序号为A列，日期为B列，时间为C列，方式为D列，处理步骤如下：
1、增加：当日考勤次数为E列，上班时间为F列，下班时间为G列，迟到为H列，加班时间为I列；
2、在各列输入相应公式，其中：
E2公式：=COUNTIF(B:B,B2)
F2公式：=IF(OR(NOT(ISNONTEXT(B1)),MATCH(B2,B:B,0)<>MATCH(B1,B:B,0)),OFFSET(OFFSET(B2,MATCH(B2,B:B,0)-MATCH(B2,B:B,0),0,1,1),0,1,1,1),"")
G2公式：=IF(OR(NOT(ISNONTEXT(B1)),MATCH(B2,B:B,0)<>MATCH(B1,B:B,0)),OFFSET(OFFSET(B2,MATCH(B2,B:B,0)-MATCH(B2,B:B,0),0,1,1),E2-1,1,1),"")
H2公式：=IF(OR(F2="",F2<0.3125),"","迟到")
I2公式：=IF(OR(G2="",G2<0.76375),"",G2-0.75)
3、选中E2、F2、G2、H2、I2，拖动下拉到其他行(即：将公式粘贴应用到其他各行的同列单元格)；
4、将F列、G列、I列单元格属性设置为时间，选择适当格式即可；
此方法适用于wps表格/excel，公式已验证。
二、wps怎么通过每个月的考勤统计一年的考勤
1、先输入基本的一些数据，包括员工姓名、日期等。日期只要输入数字“1-31”即可。为了操作的方便，日期输入完毕，建议先隐藏部分列。
2、在统计区域，输入公式。所有的数据都可以使用COUNTIF公式来统计，COUNTIF公式第一个参数为所有的日期，第二个参数为要统计的考勤类型，如“出差”。这里将各种请假类型都统计在一起了，你也可以将它们分开，一一统计。
3、选中数据，点击“插入”——“表格”，转换为超级表格，接着添加汇总行，用于汇总所有员工考勤异常天数的统计。这一步也可以不操作，用其他方法美化表格。
4、到目前为止，表格中只有日期，没有星期。在第一个日期上方输入公式“=TEXT(WEEKDAY(DATE(年份单元格，月份单元格，日期单元格)，1)，'aaa')”，然后填充公式到其他单元格。
5、一般周末是不上班的，所以最好将周末标记出来。方法很简单，选中所有星期和日期单元格，设置条件格式，规则选择“使用公式确定要设置格式的单元格”，并输入公式“=IF(OR(F$5='六'，F$5='日')，1，0)”，然后设置格式。
三、如何看待WPS双休改单休
对于这个问题，我们首先从“双休改单休”这个规定上来看，其本质是否违反法律规定。根据我国《劳动法》中第36条明确规定：我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时，但每周工作时间不超过44小时。
同法第38条则规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见，双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外，就要看劳动时长是否符合法律规定，如果是正常8小时工作时间，每周工作6天的话，显然就已超过44小时的规定，就不合法了。因此，双休变单休，每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。

比如说，若单位从之前的每天8小时双休变为了每天7小时单休，从每天、每周工作时长以及每周休假天数这些方面来看，的确是符合劳动法相关规定的。但是，这并不是说用人单位只要不违法劳动法的强制规定就可以随意改变劳动者的工作制；如果劳动者与用人单位在劳动合同上明确约定了工作制的，用人单位就不能随意更改。
修改劳动合同的相关内容，属于《合同法》的管理范围，根据法律规定，合同双方要对合同的内容进行变更的，必须要双方对变更的内容协商一致；如果某一方对变更内容存在质疑或异议，变更就是无效的。同时，以欺瞒、胁迫等手段来签订或变更的合同，也不具有法律效力。也就是说，单位在不违反劳动法总工作时长当情况下将双休变为单休行为是否合法，关键就看劳动合同和劳动者意愿。

如果劳动双方对劳动者的工作制没有进行约定的，用人单位可以根据自己的生产需求在合法范围内对劳动者的工作制进行调整。若双方对工作制进行了约定的，那么用人单位就必须经劳动者的同意，才可以对工作制进行调整。否则双休变单休，多工作的一天可视为加班，劳动者可以要求用人单位支付加班补偿或拒绝双休变单休！
