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小故事：
总经理：（说）陈主管一会集团高层过来开会你汇报一下我们公司目前的人力资源数据。
目前公司正在高速发展阶段，你重点汇报一下目前各年龄段的人员数量及各薪资段的薪资分别情况。下一步我们将对标社会其他公司做调研，横向对比我们的薪资水平及员工年龄段的优势。
陈主管：（想）会议马上开始啦，离开会还有30分钟，这下可难住我老陈啦，陈主管一听集团高层来更着急了公司上千人的数据20分钟哪能整理的好啊急的满头大汗。正当陈主管发愁时：公司新入职的小张过来了。
小张：（问）陈主管有什么帮忙的吗。
陈主管：（说）还有25分钟开会需要把公司上千人的人力数据，按年龄段进行年龄分析、按薪资段进行薪资分析，以往也没有这样分析过。说你能不能搞定，搞定了给你加薪……
小张：（停顿了30秒，）回答说没问题，放心吧领导！
下面直接上干货——（数据为模拟数据）
案例模拟数据如下：
主要应用知识点：VLOOKUP函数 或者透视表的分组功能
步骤1：整理基础年龄段数据，年龄的起始最小年龄为阈值（即：最小值的意思）
步骤2：利用VLOOKUP函数的模糊查询，匹配每个人的年龄所对应的年龄段。
步骤3：利用透视表进行透视汇总，即完成所需汇总要求。
说明：各薪资段数据分析，方法同上。
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