无复盘、不成长，但凡有所成的成功人士，都是复盘的高手。
“复盘至关重要，通过复盘总结经验教训，尤其是失败的事情，要认真，不给自己留任何情面地把这个事想清楚，把事情想明白，然后就可以谋定而后动了。”柳传志如是说。
复盘，本为围棋中的一个术语，意为棋手下完一盘棋后，重新在棋盘上演练一遍，用以分析哪几步下得好、哪几步下得不好，是否有更好的下法等等。
后引申到管理中，形成一套完整的方法论，以期找到和掌握事物的发展规律，避免重复犯错，从而实现自我成长，提升解决问题的能力。
无论生活中、还是职场里，只要发生过的，不管是自己的、还是他人的，事无巨细，随时随地，皆可复盘。
你可以自我复盘，以求自我提升；可以团队复盘，以期提高团队效率；复盘他人，他山之石、可以攻玉；复盘标杆，学习先进经验。
用联想的话来说，就是：万事皆可复盘、小事及时复盘、大事阶段性复盘、事后全面复盘！
具体如何复盘呢？
经典的复盘方法论，有6个步骤：回顾目标、叙述过程、评估结果、分析原因、推演规律、形成文档。
需要注意的是，复盘要围绕这目标进行，分析的是目标与现状的差距，而不是具体的手段；好记性不如烂笔头，记录复盘的过程，可以帮助你思考和发现问题；发现问题时，要追根究底找真因、抓关键；经验和教训都是成长，经验要固化、教训要改进；要形成文件归档、保存下来、分享出去。
