判决案例分享：迟到早退30分钟以上视为旷工半天，3个小时以上视为旷工一天吗？小王因此被公司开除后，维权胜诉获得赔偿金103084元
这个案例是来自真实有效的判决书，案件号：（2019）新01民终3981号（当事人系化名）
公司员工手册有明确规定：员工迟到早退30分钟以上视为旷工半天，3个小时以上视为旷工一天吗？一年内累计旷工三天视为严重违反公司规章制度，可予以开除处理。
连续工作年限近10年的小王在这个事情上栽了，他收到公司出具的辞退通知书，上面载明辞退的理由：2019年整年期间，经查考勤打卡记录，你有3次迟到早退事实，每次迟到早退均超过30分钟，按照公司规章制度，视为一年内累计旷工三天视为严重违反公司规章制度，可予以开除处理。
小王就这么被开除了，他申请劳动仲裁主张公司违法解除劳动关系的赔偿金。
公司规章制度确实写明辞退的依据，公司也能够有效举证小王“有3次迟到早退事实，每次迟到早退均超过30分钟，按照公司规章制度，视为一年内累计旷工三天”的事实，小王的这个官司能打赢吗？
法院最终经过审理认定：公司制定的《员工手册》规定：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理，不适用本案的审理。
用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。
终审法院最终判决如下：公司违法解除劳动关系，应当支付小王解除劳动合同赔偿金103084元。
