问大家一个问题，如果面试了一份新的工作，会不会要求用人单位当天晚上就提供住宿呢？我面试了两个年轻的女孩子都是20岁出头，大家简短的交流完以后，他们都提出了相同的要求。今天晚上要住宿舍。这是我之前面试环节经常会遇到的问题。其实无非就三种。

第一点，生活确实比较窘迫，没有落脚地也没有钱去住旅馆。

第二点，外地人初来乍到，又没有亲友亲友投靠。

第三点，因为家庭矛盾一气之下离家出走了。其实他们对于行业和薪资的待遇并没有太多的要求，谁能提供住宿马上就能入职。从理性的角度来说，很多时候人资面临这样的要求，职者也是很谨慎的，一般都会委婉的拒绝。为什么呢？因为他们的不确定性和流动性实在太大了。这也在我之前的面试案例中--印证过。好不容易带教出来的新人能够独立上岗，突然要求申请离职而且是急辞。这对于公司无形之中增加了培训成本，肯定是无法接受的。

对于基础岗位来说，我从人资的角度，面试的时候关注的几个点。第一点，穿着打扮。应聘的时候还是要注意穿衣得体，喜欢穿拖鞋，染头发还有纹身的小伙伴要注意。

第二点，表达能力。一般会让你自我介绍，只要吐字清晰正常表达，沟通无明显的障碍都可以。

第三点，职业规划。先问你对这个岗位是否了解判断，你是那种广撒网的方式找工作呢？还是说正儿八经的想在这个行业发展下去的，有了这个基础，才会问你有关职业规划的问题，判断你是否有进取心。

第四点，咨询工作时间和家庭生活是否有冲突。比如说周末要带娃，每天几点必须要接送小孩，或者说必须某个时间段要回家做饭等等等等，这个肯定是不可以的。

第五点，属于岗位基础要求。比如收银要会电脑操作，Excel和word文档的编辑。后勤阿姨还有PA大姐的要求是会认字写字，而且身体健康。

第六点，到岗时间。确定你是否能够在规定的时间内入职。

第七点，提出你自己的一些要求。当然不同的岗位，不同的级别的面试的问题也会有很大的差异。

以上7点只是基层岗位常见的几个问题，出门在外都是打工，没有谁会说故意为难谁，这个门槛已经相对非常非常低了，我觉得只要有心一定会被录取。