“为什么咱领导不喜欢我？我天天加班到很晚才回家，太令我伤心了，真想提离职单走人。

你看看咱领导天天给我安排一堆的活，恨不得把我劈成两半用，我怎么感觉他是故意的呢。每月奖金一分不多给，真是白跟着他干了这么多年。

你看咱单位那谁，才来几个月，底薪比我高多了，天天一下班就闪人了，真是没天理啦。”

昨天下班路上，一同事又给我哭诉了以上内容。

我知道同事只是给我发发牢骚而已，她现在就算对目前的工作很不满意，也是不想离职的。

我也知道每当领导给她交代工作任务时，她哪怕已经忙的不可开交了，也不敢拒绝，只能苦逼地点头接受。可是各种繁琐的工作占用了大量的时间，她不但没有时间把领导交代的任务捋顺做好，更没有时间提升自己。

日复一日，她就被办公室的同事远远地甩在了身后，成了牢骚穷忙一族。不仅天天忙的晕头转向，还没有晋升加薪的机会，就这样陷入了尴尬的职场怪圈。

殊不知，领导交代她的任务就是属于她的本职工作。如在职员工工龄、各部门人员出勤率、人员流失率及学历结构等等各种数据分析。而她常常记不住excel公式，一到用时，就打开手机问度娘，每每一个分析报表都要浪费很长时间。

她口中的那个谁，就坐在我的前面斜对角。我抬起头，就能瞄见他的电脑屏幕画面。我也暗暗地观察了几回，发现人家不仅能在极短的时间内做好报表，而且还做了一份直观明了清晰易懂的PPT报告。

所以面对她的吐槽，我只能乐呵呵地安慰她，让她不要去想这些有的没的。

吐槽归吐槽，但同为职场中年人，本来就是面临被淘汰的一批，若再不想办法提升自己的工作效率和质量，就真的要下岗失业了。

友友们，您们觉得领导会喜欢她这样的员工吗？还是更喜欢高效率的新员工呢？#今日头条# #我要上头条#

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