主张加班费为什么那么难
因为你证据不足！
下面列举一小段开庭的时候劳动者和公司双方的对话：
劳动者：我有公司人资谢某微信给发的排班表（Excel），安排我周六加班，而且我也有每日的日报证明我确实加班了，所以我主张加班费。
公司：谢某不是我公司的人资，也不是我公司的员工，且这个排班表没有公司公章，真实性不认可！
劳动者：我有周六上班的打卡记录。
公司：你打卡不能证明你加班了，也可能你打卡之后就回家了，证明不了加班！
劳动者：我OA上面有加班申请。
公司：你虽然申请加班了，但是领导没有同意加班，你即使加班了也是自愿的，不支付加班费！
劳动者经常叫苦，领导明明答应我有加班费的，为什么不给？
这里你需要证明的问题很多，有时候你认为你加班的证据很充分，可是那不是有效证据：
首先，这个领导你能确保他就是公司的人吗？你有什么证据，是有他的劳动合同还是社保记录或者说在公司企业信息上面能查到他？其次，他答应你加班有加班费是怎么答应的，口头答应还是书面答应？有证据证明吗？再次，他答应你加班有加班费，你还得证明你确实加班了，那么证明加班还得要有确实的证据。
实践中要主张加班费就是这么难，难就难在取证难，所以想要维护自己的合法权益，生活中一定要有证据意识：
️领导让加班，那么你OA或者钉钉申请，领导同意之后你再加班，而且领导同意加班几个小时，加班几个小时。加多了，你就是白干。（需要有证据证明领导是公司的一员）
️如果公司没有OA或者钉钉的，可以让领导签署纸质版的加班审批单，签字的领导中最好找企业信息上有登记的领导，否则你不好证明他是公司领导（因为你大概率是拿不到领导的劳动合同的，如果有其他证据能证明他是公司一员也行）。
️保留好加班的证据：如打卡记录、加班报表等等
️只有多份证据形成完整的证据链证明加了班，才可能主张得到加班费，切记，公司所有的口头承诺都不可信，一定落实到书面。
图为今天在朝阳仲裁开庭对方公司请的律师，开庭的时候这个不认，那个也不认！都是泪啊！
