浅谈设计师(一)。
最近的这段时间，有些客户问我关于设计师这个岗位的一些问题，比如怎么招聘？怎么给他们定岗位的职责？怎么来给这个岗位设计他的整个薪酬的绩效？怎么才能留住这个岗位？我相信这个也是很多图文快印老板想问的一个问题。那么接下来这几天，我也会一一的给大家关于设计师岗位设置的一些建议。
今天，我们首先聊聊怎么来找到设计师？首先我想问大家一个问题，大家为什么要设置这样的岗位？那么这个问题，当然我也会在视频的后面会给大家做一个解答的。那我们来看看在一些招聘网站上图文快印店写的设计师的招聘的简章，我看了很多，这个是比较齐全的，基本上是下面的我列出的这七点。
·第一、对来店内制作的客户做好接待与客户的沟通时，态度、语言应做到和蔼，根据客户的需求制作给客户提供专业的建议。
·第二、每单设计制作的内容符合客户的要求，保证正确率。
·第三、和供应链、客户方做好交接。
·第四、对客户的资料做好保密工作，必要时将文件刻盘进行保存，做好文件的管理。
·第五、对电脑、打印机等设备进行维护，保证工作正常的进行。
·第六、具有电脑的绘图能力，熟练的使用PS/AI/CAD等设计的软件，能独立的完成整个的设计的工作。
·第七、熟练的操作，Word/Excel/Wps等文件处理的软件。
大家听到这七点有什么感想？是不是感觉这些工作不就是前台客服正在做的事吗？还是说大家已经把前台这个岗位改成了设计师的岗位了，福利、待遇方面基本是4-6基本工资，然后加上奖金，奖金的主要来源还是销售的提成，所以这就更像前台了。
想想，当你有一个设计师的新人入职，然后上班发现做的就是前台的工作，我觉得留不住，我觉得也是蛮正常的。所以我在前面问了大家一个问题，大家为什么要
设置这样的岗位我相信更多的是希望在文创、个性化这些领域做出一些特色，非常核心的一点就是设计师的工作要求就来了。大家只知道让设计师去满足客户的需求，有让设计师发挥潜力去拓展客户的需求吗？比如把设计新产品也放在他们的工作内容里面。从设计师的本身来看看中的什么？看中的除了薪资还有什么？就是在这里面有没有学习成长的空间。
另外你给他的规划是什么？是店长？还是能帮助他把设计的路越走越宽？在对应的福利待遇里面能不能有所体现？所以招不到设计师的核心其实是大家没有站在设计师这个岗位上看未来的发展。
