文【小鱼】
01
最近公司有个部门开设了一个全新的职位，岗位核心要求十分清晰：
- 1-3年工作经验；
- 掌握可工作程度的英文，主要是书面英语，会用英文回邮件；
- Excel熟练或精通，至少熟练使用Pivot和Vlookup两个函数。
为了快速定位人选特质，一共就列了三条，是不是特别简洁明了又十分具象化？可是当小鱼拜托一位90后妹妹托她的HR朋友往外扩散，称期待着好消息时，竟然得到以下回复：
比较艰难，暂时没人懂Pivot这个东西！
我寻思，看来“可工作程度的英文”就此体现了门槛哈，于是赶紧解释Pivot中文就是大家熟知的“数据透视图”哇，并非什么高深莫测的专业术语，别误会啦。
妹妹无奈地回了句，
换成中文，还是没人接触过。（作连续捂脸状）
这下换我捂脸了，现在大部分公司的数据分析均已智能化到无需用一丁点儿Excel的地步了么？
这里面肯定有没找对目标群体的因素啊。事实上，小鱼很快又释然了，毕竟经历过好多家不同行业的公司后，早就意识到了这样一个现状，
不管它是啥行业啥公司吧，几百几千人里面能熟练使用Excel这个舶来品的人可能也就是个位数。
再加上会英文，殊不知会英文的前提中文沟通肯定也差不到哪去啊。得得得，这从小语数外均衡发展的人本来就少呀。同时具备这几样的人儿还能看得上这一万多的月薪？
或者再退个一万步，在看似众多，乌泱泱一大片“求职若渴”的毕业生里，已经熟练使用Excel的人恐怕也为数不多。即便简历里大言不惭声称“精通”,也很可能在一个小小的现场测试中原型立现。
一边企业想招“现成好用”的人，另一边基本的职场通用技能不具备，从学校教育到社会需求的这层脱节到底是由什么原因造成的呢？
02
除非你是官二代、富二代、家财万贯、天赋超群，属于老天爷赏饭吃的人啊，作为我们绝大多数的普通人来说，要想可持续地谋生存、求生活，甚至能有资本繁衍一点自己不那么优秀的基因，最方便的捷径还是从小学好“语数外”。
如果你细细思量一下，如今的职场，缺口最大的怎么也不会是操盘巨资、指点江山的顶级战略管理精英，甚至也不是可以引领团队的总监、经理们，而是又便宜又聪明又好用，能够干些个粗活、脏活、累活的那80%的底层劳动力啊。
可能有行业、企业性质、福利待遇等区别，衣着光鲜靓丽、手持iPhone、吹着戴森的“白领”们很容易产生自己是“职场精英”的错觉，殊不知实质上与八九十年代工厂里的纺织工阿姨妈妈们并无二致。只不过时代变了，进入的门槛也变了。
你一定会说，这也太片面了吧。每个人兴趣爱好、天赋基础不一样。有人就是对数字不敏感，但文章写得不错；而有人学习不好，但体育文娱出色；有人就只擅长与人打交道，不喜欢面对机器。
哎呀呀，不就是条条大路通罗马，行行道道出状元嘛。这个小鱼举双手双脚赞同哈。
问题是，这些个拼天赋的玩意儿，还轮不到没付出100%努力的人来追求；拿天赋来说事儿，还真说不着。那句话怎么说来着，
绝大数多人努力的程度，还不足以到达需要拼天赋的地步。
直白一点，当一般的销售，靠着自己的一些客户资源可以活的不错，但顶级的销售、或带领团队的销售总监若对数字没有一定的敏感度与盘算，全局的规划与预测，是几乎不可能的。
现实就是如此残酷，
以前招工人，要听话出活（服从组长安排、力气使得出），现在招白领，也是要听话出活（服从上级安排，会沟通懂流程会软件）。
不出意外的，没有几个人会直接跳过这底层一步，直接攀登上职业的顶端。努力决定下限，天赋决定上限。为了提高我们的职业下限，获得个入场券，那些符合市场需求的入门款的知识技能，我们还是该多少了解和学会一些，至少有点皮毛水平吧。
其实一旦你动了这个念头下了决心，不愁没有资源。在这个繁荣的知识付费时代，学点英文、学点Excel、学点编程、学点文案写作，当直播网红还得学化妆、学台风不是？
开始不难，难的是坚持、难的是输出、难的是将知识变成自己的技能、用技能创造价值让人买单。
03
也许小鱼多虑了啊，如今人工智能、5G技术热热闹闹、轰轰烈烈，以后大部分工作都有机器人来做了。现在的所谓“职场硬技能”到时都不成问题，别辛辛苦苦啃会了也是白学哈。
我相信这一天肯定会到来。问题是，在那之前，各大公司内部流程的不完善、沟通的不畅、技术的落后、数据的脱节、管理的疏忽，这些被许多人“不齿”、“不屑”的方面，正是你我机会的所在啊。
这也是我经常面对团队抱怨时半开玩笑的一句话：
要是人都很配合，流程都很完美，系统都毫无缺陷，还要我们干嘛呢？大家还是先想想要开始学点什么、避免失业吧。
在这招人招不到的困顿与感悟中，小鱼近来经常对7岁的儿子灌输这样我一贯的观点：
妈妈告诉你一个小秘密，这世界上最简单、最容易获得成功的事情就是学习了！你要去选难的事情做，是不是有点傻乎乎？
以前还是说笑，现在反而深以为然了。
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