1.目前大多数企业之间的竞争，已经上升到人才之间的竞争，在外聘人才不足的前提下，越来越多的企业已经开始注重内部人才的培养。

2.而员工职业发展规划，就为企业人才培养指明了方向，也有利于开展人才梯队建设，为员工树立奋斗方向。

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