一直从事HR工作的缘故，早早便知道了猎头这个名词。当时刚好认识了一位做猎头的朋友，就精心做了一份简历发了过去，朋友看后回了我一句话“你还不够优秀”。
是啊，你还不够优秀，这句话刺痛了我，但也让我清晰了努力的目标：要成为一个能被猎头寻猎的人，也是自我价值的体现吧。因为只要有人挖，就证明工资待遇会上涨，证明有存在感，证明未来有无数的可能性……。
我觉得从这个角度，也可以定义为我职业生涯的第一阶段，“努力成为一个能被猎头挖的人”。
回想这个阶段，痛并快乐着。一天的工作结束后，同事朋友们都出去玩了，而我雷打不动地看书、看视频、看讲义……，当众表达能力欠佳，便拿了PPT自己对着镜子练；为了一个法律案例在微信群里和同行伙伴们“争论”不休；疯狂地参加各种职圈论坛，不放过任何可以向大咖、前辈们学习的机会。世上哪有那么多天才或无师自通的案例，所能做的只是在应当奋斗的年纪比别人多努力一点而已，毕竟我还有一个很俗的梦想要实现。
慢慢地，我收到其他公司、猎头打电话来挖的次数越来越多了。
我将其视为我职业生涯的第二个阶段。
这个阶段在生涯中占据了很长一段时间，但我依然呆在原来的公司。因为我知道被猎已经是努力和成长给予的回报信号，并不一定是被猎走才证明自我价值。
随着这个阶段的持续，倒是出现了一个奇怪的现象，我渐渐地收不到其他公司或猎头的电话了，也就是没人挖我了。我反倒迷茫了，难道说我又“不够优秀”了吗？
在和曾经的导师喝茶时，我向他讲述了这个困惑。
“你又有落差感了吗？”
“是啊，感觉这很难解释，颠覆了我一贯的思维认知。”
“没有人挖你了，可能是因为你的价值更大。”
我没听懂，但记在了心里。直到有一天想起大学时一个要好的女性朋友跟我说起她的前男友，我想通了。
她前男友很帅，家境很好，运动学习都很厉害，很多人喜欢，但她说这个男孩不值得爱。
“我不否认他很优秀，但他不值得我爱，因为他常常告诉我，他又收到了谁的告白，谁对他有好感，一直在暗示我，如果他不和我在一起，他有很多的选择。我觉得他实在是优质，一个人只有让你感觉到他死心塌地，他才值得被爱。很多人不优秀，但值得被爱，因为他们专一。很多人优秀，但总给自己留很多退路，他们也不会在一个地方扎下太深的根，因为他们随时准备离开。再说了，即使很多人喜欢他，是真的喜欢吗？只是感兴趣吧？很多人要和他在一起，只是为了尝试在一起的感觉吧？”
细细品味这段话，我觉得太有哲理了。那些想挖你的公司是真的“喜欢”你吗？或许也一样只是感兴趣或想尝试下在一起的感觉吧。对于自己来说，换一家单位很容易，想活下去却不一定轻松，工作除却薪资待遇，还有成长发展的机会、舒适良好的工作环境等诸多因素影响。另外，你又怎么知道“他”曾经的海誓山盟不是兑现不了的花言巧语呢？
没有人挖你了，可能是因为你的价值更大。是啊，因为你有了能力，又对公司专一，你值得被爱，猎头和其他公司已经挖不动你了，所以你也就接不到电话了。
我觉得这是我职业生涯的第三个阶段。
我经常听到朋友、同事和我讲，我又接到猎头电话了，我又收到哪个公司的邀请了……。我会说，“恭喜你，说明你很优秀”，如果他想听更多我的建议，我便会和他讲上面那个故事，然后再让他想想那个“前男友”。
末注：文中那个小故事来源于刘同老师的《一个人就一个人》，本就计划写一篇关于猎头这个话题和公司同事共勉的文章，就想到了这个小故事，在此引用，表示感谢。
