1月20日，任正非于1月17日接受央视《面对面》节目的专访播出，他在专访中坦言，华为目前的状态并不理想，“华为现在出问题的就是机构臃肿，人浮于事，整个管理层级太多。”

他表示，未来的华为“应该是比较精干的，不像现在那么臃肿，管理层级那么复杂，这么多PPT，这么多会议，这么多无效的劳动。”

1月18日，任正非接连签署了【2019】006号和【2019】007号两份他的讲话文件，同样强调了公司的人力资源管理。他提到，公司的绩效管理绝对不能搞统一的标准，不同部门不同要求，干什么考核什么，僵化的绩效管理扼杀了公司基层的活力，也会给“南郭先生"提供生存的土壤，“公司大到一定程度，有些南郭先生就掌握了行政权力，带来的后果就是更加僵化，因为只有僵化，他才好管理。”