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朋友今年三十一岁，目前在一家平均年龄二十五岁的互联网公司工作。

与他同级别的同事，大多在二十五六岁左右；小leader也大多是九零后，都比他小；

高管和老板，年龄相对较大，但也没老到哪去，几位高管也就四十多岁吧。

上个月，朋友所在的部门空降来一个新主管，九二年的，比他小好几岁。

第一天上班，有个事情让他做，新主管对他说：

“小王，你把上午的会议录音整理一下，打印出来标出重点，下班前给到我。”

朋友觉得很不爽，跟我吐槽：

“之前那个主管吧，他比我大一岁，叫我小王，我也觉得没啥，横竖人家比我大嘛，而且是我领导，这么叫也没毛病。

但新来的这个，比我小好几岁，而且他刚来，我都在公司做了三年多了，就算他职位比我高，这么称呼我，合适吗？”

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先抛开这个问题，我们可以回顾一下当前的职场环境。

今年是二零一九年，这个年份意味着什么呢？

意味着：七零后，八零后，九零后，甚至一部分零零后，他们都是人力资源市场的组成部分。

七零后，毫无疑问，正值壮年，都还在工作岗位上；

很多八零后已经大学毕业超过十年；

九零后们就算读书读得久一点，工作经验少说也有三四年了；

而最大的零零后，上学早的那一批，有些都已经出来实习了，其中也不乏创业成功，当上了高管或老板的例子。

四个年龄层的人，在广阔的职场舞台上同台竞技，无关岁数，没有先后。

因为每个人能力不同，职业生涯规划也不同，在同一家公司、同一间办公室里，三十多岁的小职员，顶头上司却只有二十出头，渐渐变为常见之事。

各个年龄层都混杂在一处工作，有时候的确会产生尴尬的情况。

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为什么，网络上会将“三十岁”这个职场年龄渲染地如此敏感？

因为这个年龄，就好像一个微妙的分界线。

三十岁之前，尚可以说自己还是小年轻，随便人怎么称呼，都不会觉得冒犯；

三十岁之后，你去投简历，如果还只是投递一般小职员的岗位，HR小姐姐就会格外犯难：怎么办？这个部门的主管才二十六岁，招进来岂不是很尴尬？能管得住吗？

这并不是针对某个人，而是职场最真实、无可回避的现状。

作为职场人，能做的无外乎三点：

要么适应环境，要么改变自身，要么提升能力。

那么，新员工入职新公司，该如何处理年龄、职位、和彼此之间的称呼问题呢？

其实并不复杂，做到以下几点就好。

1、到了新公司，初来乍到，放低姿态，保持谦虚是最理智，也是最有利的表现。

空降的主管也好，一般的职员也好，不论你真实实力有几何，到了新公司，最好收起锋芒，观察环境，放低姿态，尽量别刚一来就树敌。

我有一个前辈同行，业务能力一级棒，跳槽到一家初创公司做高管，上班第一天，先把公司三十多口人拉了一个群，发了一个超大红包，附言：

“初来乍到，请大家多多关照，有意见尽管提，我的邮箱xxx，我的电话xxx，二十四小时不关机，随时恭候。”

一下子就超攒人品有没有！让人很有好感。

他无论到哪个公司都用这招，屡试不爽……

2、有人会想，那我一味的谦虚，不就叫人看轻了么？

只要你表现出与年龄相符的能力，肯定不会叫人看轻。

想让别人重视自己、尊重自己，最靠谱的方法是：尽快展现出超越自身年龄的工作能力、工作态度和工作成果。

君不见，每个公司都有那么几个只会瞎咋呼，却没有真本事的同事吧。你们是怎么看他的？难道只因为他会咋呼，就高看他一眼？

越是姿态放低，态度谦虚，却体现出高情商、高能力，这样的人反而越受欢迎。

这就是为什么，公司里越是高层的领导，平时看起来越是亲民，一个道理。做到高位的人，情商都不低。人家早就明白这个道理了。

3、在搞不清状况的前提下，先把别人当作是比自己强的人。

新进公司，就先当自己处于这个办公室的最末端；

把周围的同事，哪怕是比自己年龄小的，也要当作前辈老师来看待。

要知道，有时候比你仅仅早来一周的人，可能都掌握着很重要的情报。

说得极端点，就算你的年龄都可以当别的同事的父母了，礼貌仍然不能少。

严格地讲，职场并不是单纯只需要业务能力的地方，它更多的，是一个综合性舞台。

能够升职加薪的，几乎不会是办公室里那个只会闷头做技术的，也不会是那个只会做ppt打报告的。

对上对下的沟通、大量的人际关系处理，这些，也是一个职场人需要认真考虑并学习的技能。

回答问题的语气、提问题的方法、递文件的手势……都是一个人情商多寡的体现。

因为，说到底，别人尊重的，是你的能力和态度，而不仅仅是年龄啊。

想要赢得别人的尊重和信任，最好的办法，莫过于：

不断扩大舒适圈，提升核心竞争力，每个人都有可能在合适的轨道上发光。

让你的职位配得上年龄，让你的能力配得上野心❤️

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